07.03.2017


15 min. czytania

Wskaźniki, które pomagają zapobiegać rotacji pracowników

Rezygnacja z pracy poprzedzona jest zwykle rozwijającym się w czasie zamiarem opuszczenia organizacji. Jednak nie wszyscy pracownicy, u których pojawi się chęć opuszczenia organizacji rzeczywiście ją opuszczą.

06.03.2017


2 min. czytania

Zadowolenie Europejczyków z pracy


28.02.2017


17 min. czytania

Evidence based HR - zarządzanie ludźmi oparte na faktach

Zarządzając ludźmi podejmujemy kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa decyzje. Rekrutujemy nowych pracowników, ustalamy terminy urlopów, przyznajemy podwyżki i nagrody, staramy się motywować, nieustannie udoskonalamy systemy wynagradzania. Niemal każdego dnia dokonujemy wyborów, które oddziałują na życie pracowników oraz wpływają na efektywność całej organizacji. Czym jednak kierujemy się podejmując decyzje? Jak uzasadniamy ich słuszność? Jak wybieramy najlepsze strategie działania? Skąd wiemy, co należy robić?

28.02.2017


1 min. czytania

Stopa bezrobocia na koniec stycznia 2017 roku


22.02.2017


17 min. czytania

Performance Management w HR

Kiedyś funkcja HR ograniczała się do rekrutacji oraz naliczania płac. Dziś specjaliści HR mają coraz większe ambicje, aby wychodzić poza przestarzały model zarządzania personelem. Do swoich codziennych zadań włączają wspieranie pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym, udzielanie im pomocy czy podnoszenie wydajności pracy. Według raportu Deloitte University Press, jednym z najważniejszych celów działów HR jest przyjęcie roli biznesowego partnera firmy oraz zdobycie kompetencji pozwalających tę rolę skutecznie pełnić. Jac Fitz-enz uważa wręcz HR za „dźwignię zysku” w gospodarce wiedzy.

22.02.2017


9 min. czytania

Metody stosowane w badaniach opinii pracowników


22.02.2017


19 min. czytania

Polityka firmy, jako czynnik wpływający na satysfakcję zawodową

Poprzez politykę firmy ukierunkowaną na zwiększanie satysfakcji z pracy, organizacja może oddziaływać na poziom zadowolenia pracowników. Elementem takiej polityki powinny być cykliczne badania opinii pracowników oraz wdrażanie na podstawie wyników badań działań promujących zadowolenie.

20.02.2017


1 min. czytania

5 województw z najniższą stopą bezrobocia


16.02.2017


4 min. czytania

Dlaczego badania satysfakcji i zaangażowania pracowników mają sens biznesowy


13.02.2017


4 min. czytania

Wskaźniki HR - zarządzanie ludźmi oparte na faktach

Gdyby lekarze leczyli pacjentów w taki sposób, w jaki wiele firm zarządza ludźmi, na świecie było by więcej chorych lub umierających pacjentów i znacznie więcej lekarzy w więzieniach odbywających kary za nadużycia. (Pfeffer, Sutton, 2006).
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej