14.06.2017


18 min. czytania

Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy


07.06.2017


2 min. czytania

Przyczyny wypadków przy pracy w I kwartale 2017 roku


31.05.2017


2 min. czytania

Kraje OECD gdzie pracuje się najdłużej


23.05.2017


2 min. czytania

Stopa bezrobocia w marcu 2017 roku


22.05.2017


17 min. czytania

Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem

Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety zazwyczaj nie.

17.05.2017


2 min. czytania

Indeks jakości życia w największych miastach świata


17.05.2017


19 min. czytania

Poznaj samego siebie – wskaźniki funkcjonowania biznesu jako źródło wiedzy o organizacji

Posiadanie właściwych informacji i przekształcenie ich w wiedzę jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania każdego biznesu. Poszukując informacji mogących usprawnić pracę firmy, zwykle korzysta się z różnorodnych źródeł zewnętrznych: szkoleń pracowników, zakupów nowych technologii, pozyskiwania doświadczonych ekspertów. Nie można jednak zapominać o informacjach, które pochodzą z wnętrza samej organizacji.

08.05.2017


20 min. czytania

Opinie pracownicze jako źródło cyklicznych ocen kadry menedżerskiej

Dziś chyba nikogo nie trzeba przekonywać, iż przełożeni odgrywają niezwykle istotną rolę dla efektywnego funkcjonowania zawodowego pracowników. Decyzje i działania menedżerów bezpośrednio dotyczą pracowników i są dla nich odczuwalne niemal każdego dnia pracy. Dlatego ważne jest systematyczne analizowanie opinii zatrudnionych o kompetencjach kadry kierowniczej.

05.05.2017


13 min. czytania

Jakie benchmarki stosują liderzy

What I want you to remember is that behind every number are real people. Bernard Marr

05.05.2017


19 min. czytania

Jaki cel benchmarkingu wybrać?

Benchmarking to jedna z ważniejszych strategii usprawniania działania, która jest szeroko stosowana przez organizacje biznesowe. Proces benchmarkingu jest postrzegany jako dążenie do podnoszenia efektywności pracy organizacji poprzez porównywanie się z innymi i uczenie się od nich. Jednak zasadnicze pytanie brzmi, jakie aspekty funkcjonowania organizacji analizować i z jakimi firmami się porównywać, by odnieść największe korzyści?
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej