13.03.2025


5 min. czytania

Co to jest benchmarking i do czego służy – czyli jak zostać najlepszą firmą w branży.

Potrzeba dokładniejszej analizy przedsiębiorstwa wynika ze stale zmieniającego się otoczenia rynkowego. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji.

13.03.2025


12 min. czytania

Jak sprawdzić, czy pracownicy są narażeni na stres?

Większość badaczy generalnie zgadza się, że stresory – stresujące aspekty pracy, to związane z pracą czynniki powodujące stan psychicznego bądź fizjologicznego napięcia (ang. strain). Stresory oddziałują na pracownika, pracownik je odbiera i ich doświadcza, co wytwarza różnorodne negatywne konsekwencje (Spector i Jex, 1998). Jednak, jakiego rodzaju stresory i poprzez jakie mechanizmy oddziałują na pracownika – w tej kwestii zgody już raczej nie ma (Dewe, O`Driscoll i Cooper 2012).

13.03.2025


6 min. czytania

Czym jest mobbing i jak odbija się na efektywności firmy?

Mobbing i dyskryminacja to terminy, które w ostatnim czasie cieszą się coraz większym zainteresowaniem zarówno w środowisku naukowym, jaki i w przestrzeni medialnej. Co jednak dokładnie one oznaczają i jakie są między nimi różnice?

13.03.2025


6 min. czytania

Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?

Mierząc się z problemem niskiej efektywności pracowników warto odpowiedzieć sobie na trzy podstawowe pytania:
  1. Co to znaczy, że pracownicy pracują (nie)efektywnie?
  2. Jaki jest poziom efektywności pracy w naszej firmie w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami z branży?
  3. Jak zwiększyć efektywność pracy?

13.03.2025


2 min. czytania

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w 2016 roku

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej