05.05.2017


16 min. czytania

Jak wskaźniki pomagają podejmować decyzje?

Wszystkie wskaźniki efektywności, czy to dotyczące pracy działów HR, czy linii produkcyjnej tworzone są po to, by pomagać w podejmowaniu decyzji biznesowych. Czy należy zwiększyć produkcję danego artykułu? Czy zatrudnić dodatkowych pracowników w nowym roku? Czy zredukować liczbę kierowników? Tych, a także wielu innych decyzji, nie można podjąć bez analiz liczbowych wskaźników pracy przedsiębiorstwa.

05.05.2017


11 min. czytania

Strategiczne mierniki controllingu personalnego narzędziem w rękach menedżerów HR

Menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach często stają przed trudnym zadaniem, jakim jest wymierne wyrażenie jego wartości. Na szczęście z pomocą przychodzi tutaj Controlling Personalny – gałąź Zarządzania Zasobami Ludzkimi, która pozwala mierzyć i ważyć efektywność pracy pracowników przedsiębiorstwa.

05.05.2017


7 min. czytania

Benchmarking wskaźników z obszaru polityki personalnej

Benchmarking (nazywany niekiedy pomiarem porównawczym) uważany jest za jedną z nowoczesnych metod zarządzania. W dużym skrócie polega na porównywaniu własnej organizacji i praktyk w niej stosowanych z innymi podmiotami. Termin wywodzi się od angielskiego słowa benchmark, które rozumiane jest jako pewien poziom lub standard do którego coś porównujemy.

05.05.2017


6 min. czytania

Jak rozpocząć stosowanie benchmarków?

Jeżeli firma do tej pory nie prowadziła ewidencji podstawowych wskaźników, nie posiada zazwyczaj wiedzy jak je wyliczać i na co zwracać uwagę. W takiej sytuacji możliwe są dwa warianty: samodzielne wybranie podstawowych wskaźników, monitorowanych przez firmę lub skorzystanie z usług profesjonalnych firm zajmujących się benchmarkingiem.

04.05.2017


2 min. czytania

10 miast, w których mieszka najwięcej prezesów - milionerów


25.04.2017


2 min. czytania

Powody migracji Polaków do Londynu


25.04.2017


6 min. czytania

Wszyscy korzystamy z benchmarków!

Badania pokazują, że przeciętnie każdy z nas codziennie podejmuje ok 70 decyzji. Jedne z nich są proste i mało istotne (np. wybór skarpetek), inne kluczowe, mające duże konsekwencje w przyszłości (np. wybór pracy czy waluta kredytu na mieszkanie). W przypadku decyzji istotnych z naszego punktu widzenia poświęcamy im więcej czasu i chcemy mieć pewność, że podejmujemy najlepsze decyzje.

13.04.2017


1 min. czytania

Indeks mobilności Europejczyków


11.04.2017


18 min. czytania

Badania postaw i opinii pracowniczych jako element strategii wzmacniania roli pracowników w organizacji

Badanie opinii pracowników może stanowić element wzmacniania roli pracowników w organizacji, ponieważ pozwala pracownikom wyrazić opinie o trapiących ich problemach, daje im szansę zaproponowania potencjalnych działań naprawczych oraz umożliwia doświadczenie sukcesu we wpływaniu na działania organizacji. Badania opinii pracowników, wraz z odpowiednim działaniem kierownictwa, mogą kształtować w pracownikach poczucie skuteczności w zakresie zmieniania organizacji, przekonanie, że można i warto zabierać głos, aby świadomie poprawiać funkcjonowanie organizacji, w której się pracuje.

10.04.2017


2 min. czytania

Co najbardziej motywuje w pracy Europejczyków?

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej