05.09.2017


7 min. czytania

Absencja, fluktuacja i efektywność w branży IT

W ostatnim czasie wokół sektora IT powstało mnóstwo mitów i stereotypów. By ułatwić Państwu rzeczywistą ocenę sytuacji na rynku, opracowaliśmy pierwszy Raport WskaźnikiHR dla branży IT. W raporcie opisaliśmy 41 wskaźników z takich obszarów jak: fluktuacja, absencja, efektywność pracy i inwestycje w kapitał ludzki. Poniżej przykładowe analizy.

05.09.2017


2 min. czytania

Zatrudnieni w warunkach zagrożenia w 2016 roku


04.09.2017


15 min. czytania

Ogólnopolskie badanie zaangażowania pracowników - podsumowanie


31.08.2017


29 min. czytania

Jak zwiększyć wydajność pracy przez wzrost zaangażowania?


29.08.2017


2 min. czytania

Odsetek nieobsadzonych stanowisk w okresie wakacyjnym w Unii Europejskiej w 2016 roku


24.08.2017


25 min. czytania

Zarządzanie zaangażowaniem a zarządzanie wynagrodzeniami

Zaangażowani pracownicy pracują na najwyższym poziomie, a firmy mające zaangażowaną w swoje zawodowe zadania załogę odnoszą sukcesy. Jak jednak sprawić, by pracownicy byli zaangażowani?

22.08.2017


17 min. czytania

Jak uprawiać HR oparty na faktach?

Opieranie się na faktach w zarządzaniu ludźmi, to korzystanie z najlepszych dostępnych danych, by podejmować decyzje, które zwiększają zyski generowane przez organizacje biznesowe (Rousseau, Barends, 2011; Rousseau, Gunia, 2015). Głównym celem opierania się na faktach jest właśnie to, by w morzu bzdur zalewającym świat HR wybierać te działania, które rzeczywiście przynoszą efekty, a nie te, które są nową modą czy marketingowym sloganem. Jak zatem uprawiać HR oparty na faktach?

22.08.2017


2 min. czytania

Popyt na pracę w I kwartale 2017 roku


17.08.2017


12 min. czytania

Rotacja pracowników – koszty, rodzaje, przyczyny

Rotacja personelu jest jednym z kluczowych wskaźników dla sprawnego funkcjonowania firmy. Pociąga za sobą znaczne koszty, zarówno te bezpośrednie, jak również pośrednie - ukryte wewnątrz organizacji. Warto mierzyć poziom rotacji pracowników i porównywać go z przeciętnym na rynku (łatwo to zrobić z wykorzystaniem naszej platformy wskaźnikihr.pl). Wysoka rotacja to znak, że w organizacji dzieje się coś niedobrego. Biorąc pod uwagę ilość czynników, które wpływają na fluktuacje personelu warto przeprowadzić szerokie badanie satysfakcji z pracy, aby dowiedzieć co jest nie tak. Na koniec należy dodać, że idealną drogą postępowania jest monitorowanie nastrojów pracowniczych za nim zaobserwujemy wysoki poziom rotacji. Każdy to wie, jednak jak mówi przysłowie: mądry HR po szkodzie.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej