Artykuły | rynekpracy.pl

19.08.2013

3 min. czytania

Pracownicy trudni do zastąpienia

19.08.2013

21 min. czytania

Pracownik jak wino – im dojrzalszy, tym lepszy

Artykuł przedstawia sytuację na rynku pracy osób w wieku zwanym umownie 50+. Sygnały dochodzące od osób dojrzałych, szczególnie tych, które straciły pracę, są niepokojące. Postrzegają one swój wiek jako barierę w zatrudnieniu. Często tak jest, chociaż sytuacja powoli ulega zmianie. Przyczyniają się do tego m.in. programy rządowe, takie jak Solidarność pokoleń. Również wiele firm, szczególnie tych istniejących na rynku od wielu lat, zaczyna dostrzegać zalety doświadczonego pracownika. Popularne staje się tworzenie zdywersyfikowanych zespołów, w których świeżość spojrzenia i znajomość najnowszych technologii młodych pracowników wpierają pracownicy z wieloletnim doświadczeniem i szerokimi kwalifikacjami. Dodatkowo takie osoby są dobrymi mentorami dla wchodzących na rynek pracy i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Za zatrudnianiem osób 50+ i więcej przemawiają również czynniki demograficzne. Europa starzeje się i sięgnięcie do potencjału pracowników dojrzałych w perspektywie kilku lat będzie koniecznością. W artykule autorka opierała się na naukowych opracowaniach, informacjach z instytucji rządowych, jak również na wiedzy i doświadczeniu fachowców z dziedziny HR.

18.08.2013

15 min. czytania

Strategia Europa 2020 - wzrost zatrudnienia oraz nakładów na badania i rozwój w Polsce

Strategia Europa 2020 jest przyjętym przez Radę Europejską długookresowym programem rozwoju społeczno-gospodarczego UE na lata 2010-2020. Szczególny nacisk położono w niej na rozwój innowacyjności, działania prośrodowiskowe oraz zrównoważony rozwój społeczny. Postępy w jej realizacji oceniane są za pomocą szeregu wskaźników, opisujących m.in. poziom zatrudnienia, zmiany w strukturze wykształcenia oraz nakłady na Badania i Rozwój. W artykule przeanalizowano wpływ zjawisk związanych z tymi czynnikami na rynek pracy. O ile Polska korzystnie wypada pod względem poziomu wykształcenia, to pod względem poziomu zatrudnienia oraz nakładów na B+R ma jeszcze wiele do nadrobienia.

12.08.2013

3 min. czytania

Emigracja zarobkowa: najczęściej do Niemiec

12.08.2013

18 min. czytania

Śmiercionośna praca

Mało kto zdaje sobie sprawę, że praca jest jednym z głównych zabójców na świecie. W wypadkach przy pracy, w wyniku chorób zawodowych, nadmiernego zmęczenia czy samobójstw wynikłych z sytuacji panującej w miejscu zatrudnienia umierają miliony ludzi rocznie. Celem niniejszego artykułu jest uświadomienie Czytelnikom skali i powszechności tego niejednokrotnie bagatelizowanego problemu. W tekście omówiono czynniki występujące powszechnie w miejscu pracy, wpływające negatywnie na zdrowie i zagrażające życiu pracowników. Opisano japońskie zjawisko karoshi – śmierci z przepracowania, ze szczególnym uwzględnieniem jego przyczyn i rozpowszechnienia. W tekście starano się również odpowiedzieć na pytanie, czy praca zabija także w Polsce. Przedstawiono dane wskazujące na śmiercionośny potencjał polskiego środowiska pracy i podjęto próbę zarysowania skali tego zjawiska, posługując się dostępnymi statystykami.

05.08.2013

16 min. czytania

Kto tu dowodzi? – przywództwo w organizacji

W artykule przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z przywództwem w organizacji. Opisano ewolucję tego pojęcia, najważniejsze zmiany definicyjne i spory dotyczące tego obszaru badawczego. Przedstawiono podstawowe typologie przywództwa i najczęściej wymieniane style kierowania. W tekście zwrócono uwagę na cechy osobowościowe pozwalające liderom kierować grupą. Równocześnie podkreślono wpływ czynników sytuacyjnych na tworzenie się określonego typu przywództwa w organizacji oraz zróżnicowaną skuteczność poszczególnych styków kierowania w niejednolitych warunkach. W artykule przedstawiono także wyniki badań dotyczących wpływu stylu przywódczego na produktywność zespołu oraz poziom zaangażowania pracowników.

03.08.2013

10 min. czytania

Lekka odwilż na rynku pracy

Raport „Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2013 roku” został przygotowany na podstawie analizy 90 103 ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. W kwietniu 2013 roku serwis Pracuj.pl wprowadził nową kategoryzacje ofert pracy. Od tego momentu pracodawcy w bardziej precyzyjny sposób mogą określić jakiej specjalizacji pracownika potrzebują (oferty mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch kategorii głównych oznaczających właśnie specjalizację poszukiwanego pracownika). W związku z tym nastąpiła również zmiana w analizowaniu dotychczasowych danych. Wszystkie dane od 2009 roku zostały przeliczone wg nowej kategoryzacji i od II kwartału 2013 prezentowane są według nowej metody. Zmienił się również opis danych dotyczących specjalizacji pracownika (dawniej działy w firmach).

30.07.2013

3 min. czytania

Poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w latach 2005 - 2013

29.07.2013

3 min. czytania

Urlopy rodzicielskie dla taty i mamy

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej