Niniejszy artykuł został poświęcony polityce diversity management, w szczególności w odniesieniu do płci. Pomimo iż polskie kobiety są lepiej wykształcone i procentowo jest ich więcej, nie przekłada się to bezpośrednio na sytuację na rynku pracy. Powodem są stereotypy prowadzące do dyskryminacji płciowej. Od lat nad zwalczaniem dyskryminacji na rynku pracy i przełamywaniem stereotypów pracują organizacje pozarządowe. Dzieje się tak na całym świecie a Polska nie pozostaje w tyle. Przykładem dobrych praktyk w tej dziedzinie na polskim rynku pracy są – miedzy innymi – takie firmy, jak: Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris, Accenture czy PricewaterhouseCoopers Polska. Można wymienić wiele korzyści biznesowych wynikających ze stosowania polityki diversity management. Większa zdolność adaptacyjna organizacji czy możliwość rekonfiguracji zasobów ludzkich to tylko niektóre z nich. Zapraszamy do lektury niniejszego tekstu.
Jolanta Reisch
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
