12.11.2013


19 min. czytania

Oczekiwania kompetencyjne pracodawców wobec pracowników

W artykule przedstawiono oczekiwania pracodawców dotyczące kompetencji, jakimi powinni wykazywać się zatrudniani pracownicy, zarówno obecnie, jak i w przyszłości. Zaprezentowano wnioski z badań Bilansu Kapitału Ludzkiego z roku 2011 odnośnie kompetencji poszukiwanych przez pracodawców obecnie w Polsce. Następnie omówiono prognozowane zapotrzebowanie na kompetencje potrzebne pracownikom przyszłości, bazujące na przypuszczeniach dotyczących rozwoju rynku pracy na świecie oraz w Polsce. Celem publikacji jest pomoc w odnalezieniu i rozwoju kompetencji, które pozwolą pracownikowi poruszać się swobodnie na niepewnym rynku pracy przyszłości. Artykuł zawiera 2 wykresy.

04.11.2013


3 min. czytania

Czy upolował cię kiedyś „łowca głów”?


04.11.2013


15 min. czytania

Zmiana pracy jako element mobilności zawodowej Polaków

Artykuł koncentruje się na wybranym elemencie procesu mobilności zawodowej – zmianie pracy. Ponieważ jedne z najnowszych badań określają pracowników polskich jako najbardziej otwartych na zmianę zatrudnienia, w artykule przyjrzano się bliżej temu zagadnieniu. Pomimo faktu, iż faktyczna mobilność zawodowa Polaków uległa obecnie zahamowaniu, ich gotowość do zmian jest duża. Polacy są w stanie doszkalać się, zmieniać zawód, dojeżdżać do pracy zlokalizowanej w innej, oddalonej miejscowości. Wszystko po to, aby znaleźć satysfakcjonujące i stałe zajęcie. Najprawdopodobniej skutkiem kryzysu jest natomiast większa istotność czynników stabilizacyjnych zatrudnienia (bezpieczeństwo pracy oraz wysokość wynagrodzenia) w stosunku do tych samorealizacyjnych (rozwój zawodowy).

03.11.2013


10 min. czytania

Strony kariery i inne kanały komunikacji z talentami

Młodzi szukają pracy głównie przez internet. I często narzekają na brak komunikacji z potencjalnym pracodawcą, zwłaszcza podczas procesu rekrutacyjnego – wynika z badania przeprowadzonego przez Potentialpark na ponad 1 800 studentach i absolwentach wyższych uczelni w Polsce.

28.10.2013


4 min. czytania

Wskaźnik pułapki bezrobocia w wybranych krajach UE i świata


27.10.2013


16 min. czytania

Kreatywna rekrutacja, czyli jak przyciągnąć programistę

W artykule opisano specyfikę polskiej branży IT i czynniki wpływające na jej szybki rozwój, w tym na inwestycje zagranicznych koncernów w polską gospodarkę. Przedstawiono wzrost wartości rynku IT w ostatnich latach. Ukazano również zmiany w ilości miejsc pracy w omawianej branży. W tekście zamieszczono informacje o najbardziej poszukiwanych specjalistach w IT i stawianych im wymaganiach. Równocześnie zwrócono uwagę na uprzywilejowaną sytuację tej grupy zawodowej na rynku pracy, który w branży IT pozostaje rynkiem pracownika. Zasygnalizowano, że sytuacja walki o pracownika stawia nowe wyzwania przed działami HR firm z branży IT. Opisano również sposoby rekrutacji w tym sektorze, w tym pomysłowe przykłady poszukiwania pracowników powiązane ze strategią employer brandingu przedsiębiorstw z branży informatycznej.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej