Artykuły | rynekpracy.pl

12.03.2015

10 min. czytania

Co wpływa na satysfakcję zawodową?

Wyniki przeprowadzonych przez CBOS analiz wskazują, że w 2013 roku na deklarowane zadowolenie z pracy najsilniej wpływał fakt, że jest ona interesująca, a także to, że daje poczucie celowości i sensu wykonywanych działań. W mniejszym stopniu o poziomie satysfakcji zawodowej decyduje przeświadczenie o pełnym wykorzystaniu posiadanych kwalifikacji oraz możliwości ich doskonalenia, a także poczucie stabilności zatrudnienia oraz satysfakcja z uzyskiwanych dochodów.

11.03.2015

2 min. czytania

Bezrobocie w Unii Europejskiej nieznacznie spada

08.03.2015

3 min. czytania

Bezrobocie wśród imigrantów wyższe niż wśród rodowitych mieszkańców

08.03.2015

9 min. czytania

Zakupy bez rachunku? Nieuczciwe, ale...

Pytania o postępowanie Polaków w obrębie szarej strefy pozwalają na poznanie ich własnej definicji uczciwości. Za pomocą ankiety „Zakupy w szarej strefie” sprawdzono, jakie zachowania zdaniem respondentów są dopuszczalne, a jakie należy potępiać oraz jakich działań sami najczęściej się dopuszczają. Okazuje się, że deklaracje Polaków rozmijają się z praktyką – uważamy zakupy w szarej strefie za nieuczciwe, choć jednocześnie często kupujemy bez rachunku.

05.03.2015

6 min. czytania

Jak Europejczycy oceniają warunki pracy?

Większość mieszkańców Unii Europejskiej twierdzi, że warunki pracy w ich kraju są dobre. Odpowiedzi znacznie różniły się jednak w przypadku poszczególnych krajów. Warto więc sprawdzić, gdzie sytuacja w miejscu pracy oceniana była najlepiej i jakie aspekty pracy przynosiły największą satysfakcję. Opracowanie składa się z 11 wykresów Wykres 1. Opinie Europejczyków dotyczące warunków pracy panujących w ich kraju w 2014 roku (% wskazań) Wykres 2. Opinie Europejczyków dotyczące warunków pracy panujących w ich kraju w poszczególnych krajach w 2014 roku (% wskazań) Wykres 3. Zadowolenie z obecnych warunków pracy wśród zatrudnionych w całej Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 4. Zadowolenie z obecnych warunków pracy wśród zatrudnionych w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 5. Opinie Europejczyków dotyczące zmiany warunków pracy panujących w ich kraju w najbliższych pięciu latach (% wskazań) Wykres 6. Opinie Europejczyków dotyczące zmiany warunków pracy panujących w ich kraju w najbliższych pięciu latach w poszczególnych krajach (% wskazań) Wykres 7. Poziom zadowolenia z godzin pracy wśród zatrudnionych w całej Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 8. Poziom zadowolenia z wykonywanych zadań wśród zatrudnionych w całej Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 9. Poziom zadowolenia z ilości i tempa pracy wśród zatrudnionych w całej Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 10. Poziom zadowolenia z autonomii w miejscu pracy wśród zatrudnionych w całej Unii Europejskiej w 2014 roku (% wskazań) Wykres 11. Poziom zadowolenia z zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (% wskazań)

02.03.2015

17 min. czytania

Na jakie kwalifikacje i kompetencje występuje największe zapotrzebowanie?

W artykule zaprezentowano przegląd najbardziej pożądanych przez pracodawców kompetencji i kwalifikacji zawodowych z podziałem na sektory ekonomiczne oraz zawody. Do analizy wykorzystano badania pod patronatem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Urzędu Statystycznego. Z analizowanych opracowań wyciągnięto interesujące wnioski, dotyczące m.in. branż, w których brakuje pracowników, czy też poziomu wykształcenia wymaganego na określone stanowisko pracy. Jak się okazuje, obecnie poszukuje się kandydatów specjalizujących się w zakresie obrony narodowej oraz usługach administrowania. Ponadto, wielu pracodawców poszukuje wyspecjalizowanych robotników przemysłowych z wykształceniem zasadniczym zawodowym i zdolnościami samoorganizacyjnymi. Przedstawione w niniejszym opracowaniu dane mogą posłużyć w planowaniu ścieżki zawodowej, jak i doskonaleniu swoich umiejętności w określonym obszarze przy jednoczesnym dopasowaniu się do aktualnej sytuacji na rynku pracy.

01.03.2015

4 min. czytania

Mikroprzedsiębiorstwa w 2013 roku

Do 2012 roku w Polsce rosła liczba mikroprzedsiębiorstw. W 2013 jednak liczba ta spadła. Wyraźnie zmniejszyło się również zatrudnienie w firmach zatrudniających do 9 osób. Jak prezentują się inne wskaźniki dotyczące mikroprzedsiębiorstw? Opracowanie zawiera 7 wykresów. Wykres 1. Pracujący w mikroprzedsiębiorstwach w Polsce w latach 2009-2013 Wykres 2. Liczba mikroprzedsiębiorstw w Polsce w latach 2009-2013 Wykres 3. Przeciętne zatrudnienie w mikroprzedsiębiorstwach w podziale na sekcje gospodarki w Polsce w 2013 roku Wykres 4. Struktura mikroprzedsiębiorstw w podziale na długość prowadzenia działalności w Polsce w 2013 roku (w %) Wykres 5. Struktura mikroprzedsiębiorstw w podziale na liczbę pracujących w głównym miejscu pracy w 2013 roku (w %) Wykres 6. Pracujący w mikroprzedsiębiorstwach w podziale na województwach w 2013 Wykres 7. Struktura pracujących w mikroprzedsiębiorstwach w podziale na województwa w 2013 roku (w %)

26.02.2015

3 min. czytania

Jakie kompetencje są najważniejsze w branży informatycznej?

23.02.2015

4 min. czytania

Rynek pracy w województwie podkarpackim w 2014 roku

Jak wyglądał rynek pracy w województwie podkarpackim w 2014 roku? Okazuje się, że stopa bezrobocia, w porównaniu do 2013 roku spadła. Zmniejszyła się również liczba osób bezrobotnych przypadających na jedną ofertę pracy. Niemniej jednak, w porównaniu do danych ogólnopolskich, wskaźniki dla Podkarpacia nadal prezentują się nie najlepiej. Opracowanie zawiera 5 wykresów i 2 tabele. Wykres 1. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w województwie podkarpackim w 2013 i 2014 roku (w tys.)* Wykres 2. Bezrobotni zarejestrowani w województwie podkarpackim w ujęciu miesięcznym* w 2013 i 2014 roku (w tys.) Wykres 3. Stopa bezrobocia w województwie podkarpackim w ujęciu miesięcznym* w 2013 i 2014 roku (w%) Wykres 4. Liczba ofert pracy w województwie podkarpackim zgłoszonych w ciągu danego miesiąca w 2013 i 2014 roku Wykres 5. Liczba bezrobotnych przypadających na jedną ofertę pracy w województwie podkarpackim w 2013 i 2014 roku* Tabela 1. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w województwie podkarpackim w 2014 roku (w tys.) Tabela 2. Odsetek bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy w województwie podkarpackim w 2014 roku (w %)

23.02.2015

5 min. czytania

Koszty pracy w Polsce rosną coraz szybciej

Według raportu Ministerstwa Gospodarki, niskie koszty pracy miały do niedawna decydujące znaczenie w kształtowaniu pozycji konkurencyjnej naszego kraju. Rozwój gospodarczy Polski oraz procesy globalizacyjne sprawiły jednak, że czynnik ten traci na znaczeniu. Inwestorzy poszukujący przewag kosztowych coraz częściej decydują się na wybór bardziej konkurencyjnych kosztowo regionów. Mimo to na tle innych krajów Unii Europejskiej, wysokość kosztów pracy w Polsce jest nadal relatywnie niska.

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej