13.03.2025


2 min. czytania

10 chińskich miast, w których wynagrodzenia są najwyższe


13.03.2025


1 min. czytania

Bezrobocie osób w różnym wieku w I kwartale 2017 roku


13.03.2025


17 min. czytania

Co to jest HR oparty na faktach?

Istotnym elementem zarządzania ludźmi opartego na faktach jest ciągłe zdobywanie nowych faktów i dowodów. Jeżeli chcemy skutecznie podejmować decyzje, musimy nieustannie poszukiwać najlepszych danych potwierdzających słuszność naszych działań. W dynamicznie zmieniającym się świecie nie można opierać się wciąż na tym samym źródle wiedzy. Ważne jest, by organizacje samodzielnie starały się poszukiwać faktów, a nie tylko bazowały na opiniach podsuwanych przez ekspertów.

13.03.2025


18 min. czytania

Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy


13.03.2025


2 min. czytania

Przyczyny wypadków przy pracy w I kwartale 2017 roku


13.03.2025


2 min. czytania

Kraje OECD gdzie pracuje się najdłużej


13.03.2025


2 min. czytania

Stopa bezrobocia w marcu 2017 roku


13.03.2025


17 min. czytania

Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem

Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety zazwyczaj nie.

13.03.2025


2 min. czytania

Indeks jakości życia w największych miastach świata


13.03.2025


19 min. czytania

Poznaj samego siebie – wskaźniki funkcjonowania biznesu jako źródło wiedzy o organizacji

Posiadanie właściwych informacji i przekształcenie ich w wiedzę jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania każdego biznesu. Poszukując informacji mogących usprawnić pracę firmy, zwykle korzysta się z różnorodnych źródeł zewnętrznych: szkoleń pracowników, zakupów nowych technologii, pozyskiwania doświadczonych ekspertów. Nie można jednak zapominać o informacjach, które pochodzą z wnętrza samej organizacji.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej