07.08.2018


2 min. czytania

Najbardziej przyjazne miasta dla biznesu w 2017 roku w Polsce


06.08.2018


16 min. czytania

Wskaźniki HR jako narzędzie informowania pracowników o łącznych korzyściach z pracy

Kluczowe wskaźniki efektywności biznesu mogą znaleźć zastosowanie nie tylko w procesie ewaluacji działania firmy, planowania jej rozwoju oraz zarządzania biznesem opartym na faktach. Liczbowe wskaźniki działania przedsiębiorstwa mogą być także użytecznym narzędziem informowania pracowników o łącznych korzyściach z pracy – i warto je w tym celu wykorzystywać.

31.07.2018


2 min. czytania

Kraje o najwyższej produktywności w 2017 roku


31.07.2018


18 min. czytania

Zatrzymaj ich - badania postaw i opinii jako narzędzie retencji pracowników

Retencja pracowników (łac. retentiō – zatrzymać, powstrzymać), czyli zatrzymanie dobrych, efektywnie pracujących ludzi w firmie, jest jednym z najistotniejszych celów działania specjalistów zarządzania ludźmi. Nie wystarczy rekrutować najlepszych, sztuką jest utrzymanie ich w organizacji. Wiele jest różnorodnych strategii i polityk personalnych, mających na celu budowanie więzi z firmą i neutralizowanie procesów wykruszania się dobrych pracowników. W tym artykule spróbujemy przyjrzeć się możliwościom praktycznego wykorzystania badań opinii pracowników w zwiększaniu retencji pracowników poprzez zminimalizowanie liczby dobrowolnych rezygnacji z pracy.

25.07.2018


2 min. czytania

Najbardziej stresujące zawody w 2017 roku


17.07.2018


2 min. czytania

Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2018 roku


10.07.2018


2 min. czytania

W oparciu o jaką formę zatrudnienia pracują Polacy?


03.07.2018


2 min. czytania

Stopa zatrudnienia osób w wieku 55-64 lat w krajach OECD


27.06.2018


17 min. czytania

Przyciąganie najlepszych pracowników dzięki kluczowym wskaźnikom efektywności

Jednak wśród wielu możliwych sposobów przyciągania uwagi potencjalnych kandydatów, ciekawym – chociaż wciąż mało stosowanym – rozwiązaniem jest informowanie o sytuacji firmy poprzez eksponowanie wartości kluczowych wskaźników funkcjonowania organizacji. Wskaźniki efektywności opisują najważniejsze aspekty działania firmy, a co ważne, dostarczają informacji w zobiektywizowanej, liczbowej formie. Potencjalny kandydat sam może dokonać oceny wskaźników i wyciągnąć wnioski o działaniu firmy, nie musi polegać tylko na tym, co firma sama o sobie twierdzi. Informowanie o wartościach wskaźników pozwala na wyjście poza zwyczajowe slogany: „oferujemy szansę rozwoju zawodowego i stabilne zatrudnienie”, poprzez dostarczenie poszukującym etatu rzetelnych informacji o tym, dlaczego to właśnie nasza firma jest dobrym miejscem do pracy.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej