Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję Elance-oDesk oraz Millenial Branding, osoby młode, urodzone w latach 1980 – 2000 i wchodzące w skład tzw. generacji Millennialsów, są źle postrzegane przez pracodawców. Według przytoczonego badania aż 53% menedżerów uważa, że zatrudnienie osoby młodej jest problematyczne. Wynika to m.in. z tego, że Millennialsi są bardziej skłonni do zmiany pracy – 90% z nich nie zamierza pracować w jednym miejscu dłużej niż 5 lat, a 58% - dłużej niż trzy lata. Co więcej w oczach pracodawców, w porównaniu do starszej generacji pracowników, Millennialsi są dużo bardziej narcystyczni i nie potrafią współpracować z innymi pracownikami. Z drugiej strony pracodawcy postrzegają młode pokolenie jako bardziej otwarte na zmiany, bardziej kreatywne, czy przedsiębiorcze.
Źródło: Elance-odesk
