W 2015 roku będziemy musieli spędzić w pracy 252 dni – o 2 dni więcej niż w 2014 roku. Warto jednak pamiętać, że w poniższym zestawieniu nie uwzględniono płatnych urlopów przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat przysługuje mu dodatkowo 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei pracownik, który jest zatrudniony dłużej niż 10 lat ma prawo do 26 dni takiego urlopu. W rezultacie liczba dni roboczych w 2015 roku wyniesie 232 – dla osób pracujących krócej niż 10 lat, lub 226 – dla osób pracujących powyżej 10 lat. W tym miejscu trzeba również zaznaczyć, że część pracowników będzie mogła również wykorzystać zaległe urlopy z 2014 roku.
Najwięcej dni przepracujemy w lipcu. Jeśli w tym miesiącu pracownik nie zdecyduje się na urlop wypoczynkowy, w pracy spędzi aż 23 dni. Najmniej dni roboczych wystąpi w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie – tylko 20.
Maria Jodłowska
Sedlak & Sedlak
