24.01.2016


5 min. czytania

Wskaźniki HR – jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla mojej firmy?


11.01.2016


12 min. czytania

Absencja chorobowa w Polsce w I półroczu 2015 roku

Absencja chorobowa jest zjawiskiem powszechnym i do pewnego stopnia akceptowanym. Wszyscy pracodawcy doskonale wiedzą, że ich pracownicy chorują przez kilka lub nawet kilkadziesiąt dni w roku. Zachodzi jednak pytanie – w którym momencie ten rodzaj absencji zaczyna być problemem. Jak wynika z danych ZUS, liczba zaświadczeń lekarskich wystawianych osobom pracującym wzrosła w I półroczu 2015 roku o 11,2% (w porównaniu do analogicznego okresu roku 2014). Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych statystyk związanych z absencją chorobową w Polsce. Opracowanie zawiera 3 tabele i 7 wykresów. Tabela 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku (w tys.) Wykres 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku (w %) Wykres 2. Przeciętna długość zaświadczenia lekarskiego wystawionego z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w dniach) Wykres 3. Zestawienie liczby dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w tys.) Wykres 4. Zestawienie liczby dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w %) Tabela 2. Liczba osób ubezpieczonych w ZUS, którym w I półroczu 2015 roku wystawiono zaświadczenie lekarskie z tytułu choroby własnej według wieku ubezpieczonego Wykres 5. Przeciętna długość absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wieku ubezpieczonego (w dniach) Tabela 3. Przeciętna długość absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS w poszczególnych województwach (w dniach) Wykres 6. Liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według grup chorobowych (w %) Wykres 7. Liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według grup chorobowych (w tys.)

10.01.2016


2 min. czytania

Przyczyny pracy w szarej strefie w Polsce w 2014 roku


10.01.2016


5 min. czytania

Przychodzi się do firmy, odchodzi od szefa- czyli dlaczego warto badać opinie o menadżerach

Organizacje biznesowe ze swojej natury nastawione są na zarabianie pieniędzy, a od zatrudnionych osób oczekują, by ci pracowali wydajnie i przynosili firmie zyski. Przy tym nie zawsze przedsiębiorstwom zależy na tym, aby pracownicy dobrze oceniali swoich menadżerów oraz czerpali satysfakcję ze wspólnej pracy. Jest to sporym błędem, gdyż jak prezentujemy niżej, wszystkie wspomniane zagadnienia dosyć ściśle łączą się ze sobą. Jak jednak prawidłowo badać to, co czują i myślą pracownicy na temat swoich przełożonych oraz jak robić to w sposób opłacalny z ekonomicznego punktu widzenia?

29.12.2015


3 min. czytania

Ile dni pracy czeka nas w 2016 roku?


28.12.2015


3 min. czytania

Koncepcja uczenia się przez całe życie w krajach Unii Europejskiej

Jak wynika z danych Eurostatu, w latach 2007-2009 odsetek Polaków, którzy uczestniczyli w kształceniu ustawicznym był wyższy niż wynosiła średnia unijna. W latach następnych tendencja ta się odwróciła. Ostatecznie odsetek takich osób w UE był w 2014 roku wyższy niż w Polsce o 4,6 p.p. Wykres 1. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2007-2014 (w %) Wykres 2. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2007-2014 (w %) Wykres 3. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 35-44 lat w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 4. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 45-54 lat w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-64 lat w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 6. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-74 lat w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)

28.12.2015


7 min. czytania

Polscy menadżerowie oczami pracowników

Ciekawe dane przynosi analiza stosunku Polaków do konkretnych zadań realizowanych przez ich przełożonych. Aż 59% badanych postrzega kierowników jako nieumiejących wyznaczać sobie i zespołowi priorytety. Co więcej, uważają oni, że menadżerowie nie potrafią eliminować z pracy zadań niepotrzebnych lub bezsensownych. Jest to poważny zarzut w kierunku efektywności gospodarowania zasobami firmy i stanowi z pewnością cenną informacja dla osób odpowiadających za wyniki organizacji, w której taki problem występuje.

27.12.2015


2 min. czytania

Czy zajmowanie się domem daje tyle samo satysfakcji co praca zawodowa?

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej