25.07.2016


6 min. czytania

Jak badania postaw i opinii pracowników pomagają budować markę pracodawcy?

Silna marka pracodawcy niesie ze sobą realne korzyści, jest źródłem przewagi konkurencyjnej. Warto znać opinie pracowników o organizacji aby efektywnie pracować nad podnoszeniem jakości zatrudnienia oraz wzmacnianiem marki na rynku pracy.

18.07.2016


2 min. czytania

Zawody o najwyższym ryzyku samobójstwa


11.07.2016


6 min. czytania

Jak mierzyć fluktuację kadr?

Temat fluktuacji kadr może przyprawić o zawrót głowy. Problematyczne bywają szczególnie masowe „ucieczki” doświadczonych pracowników. Rekrutacja i przeszkolenie ich następców pociągają za sobą dodatkowe koszty. Aby tego uniknąć, menedżerowie na bieżąco analizują wielkość oraz charakter fluktuacji personelu. Wybiegają również w przyszłość, tworząc prognozy przyjęć i zwolnień na najbliższe lata.

11.07.2016


2 min. czytania

Co szósty zatrudniony w krajach OECD pracuje na niepełny etat


27.06.2016


4 min. czytania

Wskaźniki efektywności w pracy działów HR

KPI – Key Performance Indicators, to kluczowe wskaźniki efektywności przedsiębiorstwa. Wskaźniki te obliczać możemy dla różnych aspektów funkcjonowania firmy: sytuacji finansowej, produkcji, sprzedaży, ale także dla pracy działów HR. Liczbowe opisanie ważnych dla przedsiębiorstw sfer polityki personalnej pozwala na obiektywizację efektów pracy działów HR. Stosowanie wskaźników pozwala również na zarządzanie jakością pracy, bo jak mawiał W. A. Shewhart im wyższa jakość pracy, tym niższy jej koszt.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej