W jaki sposób znalazłeś(aś) pracę, którą wykonujesz?
Ile godzin w ciągu dnia efektywnie wykonujesz swoje obowiązki zawodowe?
U ilu pracodawców był(a) Pan(i) dotychczas zatrudniony(a) na umowę o pracę?
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?
Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce
Wykorzystanie badań satysfakcji z pracy w procesie przeciwdziałania mobbingowi
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
