Umowy czasowe ograniczone

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zapobiega przedłużaniu w nieskończoność umów na czas określony. Kontrakty terminowe będą mogły być zawierane z pracownikiem na okres do trzech lat. Po tym terminie umowa o pracę będzie mogła być zawarta tylko na czas nieokreślony. Wedle obecnie obowiązujących przepisów, po dwóch umowach na czas określony, trzecia musi być podpisana na czas nieokreślony. Pracodawcy często jednak obchodzili ten obowiązek, wykorzystując miesięczną przerwę w zatrudnieniu. Zmiany kodeksowe mają zapobiec takim praktykom.