Praca zdalna uwzględniona w Kodeksie Pracy

Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej informuje, że trwają prace nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy. Jest szansa, że przepisy zostaną wprowadzone jeszcze w tym półroczu i zaczną obowiązywać trzy miesiące od odwołania stanu epidemii w Polsce. Według nich praca zdalna będzie obowiązywać zarówno na wniosek pracodawcy, jak i pracownika, a pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty związane z pracą zdalną w miejscu wskazanym przez pracownika. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością oraz kobietom w ciąży.
Źródło: https://www.bankier.pl/