Polki o niestandardowych umowach

Z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika, że większość Polek jest niechętna niestandardowym formom zatrudnienia. Wśród największych wad takiej formy współpracy wymienia się przede wszystkim brak możliwości korzystania ze zwolnień lekarskich w czasie ciąży i prawa do urlopu macierzyńskiego, a także niestabilność zatrudnienia. Według polskich kobiet najważniejsze rozwiązania, które ułatwiają godzenie obowiązków domowych i zawodowych kobiety to uelastycznienie godzin pracy placówek opiekuńczych i dopasowanie ich do godzin pracy rodziców.
Źródło: gazetaprawna.pl