Kandydaci do pracy sprawdzani w serwisach społecznościowych

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę CareerBuilder, 45% pracodawców w Stanach Zjednoczonych sprawdza potencjalnych pracowników w internetowych serwisach społecznościowych. W 2008 roku ich odsetek był niższy o ponad połowę i wynosił 22%. Informacje uzyskane za pośrednictwem portali społecznościowych są powodem odrzucenia kandydatury danej osoby dla 35% pracodawców.
Źródło: internetstandard.pl