Artykuły
13.03.2025
5 min. czytania
Bezrobocie długotrwałe kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
Kto jest bardziej podatny na bezrobocie długotrwałe, kobiety czy mężczyźni? Dane dla Unii Europejskiej ogółem wskazują na niewielkie różnice. Jednak w poszczególnych krajach sytuacja jest dużo bardziej skomplikowana.
Opracowanie zawiera 9 wykresów.
Wykres 1. Osoby długotrwale bezrobotne jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Osoby długotrwale bezrobotne jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 3. Osoby przewlekle bezrobotne* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Mężczyźni długotrwale bezrobotni jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Kobiety długotrwale bezrobotne jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Mężczyźni długotrwale bezrobotni jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 7. Kobiety długotrwale bezrobotne jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 8. Mężczyźni przewlekle bezrobotni* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 9. Kobiety przewlekle bezrobotne* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
13.03.2025
3 min. czytania
Kraje przyjazne dla biznesu – Polska nisko w rankingu
13.03.2025
11 min. czytania
Imigranci spoza UE na polskim rynku pracy
Europę zalewa fala imigracji, a obecność cudzoziemców w polskiej gospodarce staje się coraz żywiej dyskutowana. Jak na razie w naszym kraju skala tego zjawiska jest marginalna – szacunkowo imigranci spoza UE stanowią jedynie 0,3% ogółu pracujących. Z drugiej jednak strony rok 2014 był rekordowy pod względem liczby wydanych dla cudzoziemców zezwoleń na pracę. Znacznie przybyło również imigrantów, którzy nie potrzebują takiego zezwolenia by pracować w Polsce.
13.03.2025
5 min. czytania
Wskaźniki zatrudnienia w krajach OECD
W I kwartale 2015 roku, wskaźnik zatrudnienia, czyli iloraz liczby zatrudnionych i liczby osób w wieku 15–64 lata wyniósł w Polsce 62,6%. Dla porównania w tym samym czasie stopa zatrudnienia we wszystkich krajach OECD wyniosła średnio 66,1%. Warto więc sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów OECD i jak prezentują się wskaźniki zatrudnienia dla kobiet i mężczyzn oraz osób w różnym wieku.
Opracowanie zawiera siedem wykresów.
Wykres 1. Wskaźniki zatrudnienia w krajach OECDi Unii Europejskiej w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %)*
Wykres 2. Wskaźniki zatrudnienia w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w %)*
Wykres 3. Wskaźniki zatrudnienia wśród mężczyzn i kobiet w krajach OECD w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %)*
Wykres 4. Wskaźniki zatrudnienia wśród kobiet w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 (w %)*
Wykres 5. Wskaźniki zatrudnienia wśród mężczyzn w krajach OECD w I kwartale 2015 (dane kwartalne, w %)*
Wykres 6. Wskaźniki zatrudnienia w poszczególnych grupach wiekowych w krajach OECD w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %)
Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 15-24 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%)
Wykres 8. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 25-54 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%)
Wykres 9. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 55-64 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%)
13.03.2025
3 min. czytania
Jakie typy osobowości są najbardziej narażone na bezrobocie?
13.03.2025
4 min. czytania
Osoby będące poza rynkiem pracy
W Polsce najczęstszymi powodami bierności zawodowej jest edukacja czy zdobywanie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność oraz przejście na emeryturę. Jak pod tym względem wypadamy na tle Unii Europejskiej?
Opracowanie zawiera siedem wykresów.
Wykres 1. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 3. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w UE w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w krajach UE w 2014 roku (w %)
Wykres 7. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)
13.03.2025
13 min. czytania
Nowy kształt rynku pracy, czyli ekonomia na żądanie
Uber pozwala być taksówkarzem, Airbnb hotelarzem, a Handy sprzątaczką, choć tak naprawdę użytkownicy wspomnianych serwisów nie wykonują tych zawodów w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Usługi w ramach tzw. ekonomii na żądanie bezpośrednio oddziałują na współczesne firmy i zmieniają strukturę dotychczasowo rozumianych karier. Czy freelancerzy, dostępni w chwili zgłoszenia za pomocą serwisów i aplikacji internetowych, wyprą z rynku pracy pracowników etatowych?
13.03.2025
2 min. czytania
Kiedy Polacy najczęściej zmieniają pracę?
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.