Preferencje dotyczące pracy wśród przedstawicieli milenialsów i pokolenia Z

Badanie Workmonitor zostało przeprowadzone na 35 tys. pracowników z 34 rynków. Wykazało ono, że niemal połowa pracowników młodszych pokoleń wolałaby stracić pracę niż utknąć w takiej, której nie lubi. Około 56% reprezentantów pokolenia Z i 55% milenialsów odeszłaby z pracy, jeśli ta kolidowałaby z ich życiem osobistym, a prawie połowa ankietowanych zadeklarowała, że w ogóle nie przyjęłaby pracy w firmie, której poglądy na kwestie społeczne i środowiskowe kolidowałyby z ich własnymi poglądami. 49% badanych stwierdziło także, że w przypadku zwolnienia lub odejścia z pracy, będą w stanie szybko znaleźć nowe zatrudnienie. Ze względu na fakt, że młode pokolenia mają przewagę na rynku pracy, pracodawcy wciąż poszukują sposobów na przyciąganie i utrzymanie pracowników. 71% przedstawicieli pokolenia Z i milenialsów podkreśliło, że ważna jest dla nich możliwość pracy z dowolnego miejsca, a dla 49% istotne jest skupienie się na różnorodności i integracji.
Źródło: https://businessinsider.com.pl/