Jak sądzisz, gdybyś odszedł/odeszła z pracy, jak trudno byłoby znaleźć kogoś na twoje miejsce?
Jak często czujesz się zbyt zmęczony(a) po pracy, aby móc korzystać z wolnego czasu w domu?
W obecnej pracy w razie potrzeby mogę uzyskać wsparcie i pomoc ze strony współpracowników
Czy pracodawcy zaspokajają potrzeby zdrowotne swoich pracowników?
Niepewność zatrudnienia najczęstszą przyczyną stresu w pracy
Skuteczny onboarding, czyli jak wdrażać pracowników, żeby zostali na dłużej
Monitorowanie pracowników – szanse i zagrożenia
Jak negocjować wynagrodzenie – wskazówki i popularne błędy
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach