Długi staż pracy: fundament stabilności czy hamulec rozwoju firmy?
Na polskim rynku pracy długi staż w jednej organizacji wciąż jest normą, zwłaszcza w dużych firmach i w produkcji. Jednocześnie światowe badania sugerują, że efekt stażu na produktywność i innowacyjność nie jest liniowy – po pewnym „optymalnym” poziomie korzyści z doświadczenia zaczynają maleć, a czasem wręcz przechodzą w bariery rozwojowe. W praktyce oznacza to, że o tym, czy długi staż jest przewagą czy obciążeniem, decyduje głównie sposób, w jaki firma zarządza talentami, zwinnością organizacyjną i systemem wynagradzania.

HR pod lupą: ile osób przypada na jednego pracownika HR?
Gdyby posadzić w jednej sali wszystkich pracowników, którymi na co dzień zajmuje się jedna osoba z działu personalnego, w przeciętnej firmie trzeba by przygotować miejsca dla 64 osób. Pion personalny rzadko bywa największym działem w organizacji - ale jako jedyny dotyczy każdego zatrudnionego, od magazyniera po prezesa. Sprawdziliśmy, ile wynosi realne obciążenie działu HR w firmach, jaki jest jego skład i od czego zależy jego liczebność, biorąc pod uwagę wyłącznie etaty, z pominięciem wynagrodzeń.

Firmy inwestują w szkolenia. Ale czy ktoś sprawdza, czy to działa?
Firmy w Polsce wydają na szkolenia realne pieniądze – średnio ponad tysiąc złotych rocznie na pracownika – i przeznaczają na rozwój około dziewięciu godzin szkoleniowych na osobę. Pytanie brzmi: czy ktoś systemowo sprawdza, czy ta inwestycja faktycznie się zwraca, czy tylko „odhaczamy” kolejne warsztaty w kalendarzu.

Nadchodząca reforma Kodeksu pracy znacząco zmienia zasady walki z mobbingiem. Analizujemy wpływ nowych mechanizmów dowodowych oraz gwarantowanych odszkodowań na codzienną praktykę zarządzania, strategię zgodności i budowanie bezpieczeństwa prawnego w organizacjach.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik