Francja jest jednym z największych oraz najważniejszych pod względem gospodarczym państw na kontynencie europejskim. Nierzadko kraj ten – razem z Niemcami – był określany jako „lokomotywa” Europy. Był, ponieważ obecnie lokomotywa ta zmaga się z wyraźną zadyszką, która rozpoczęła się w 2008 roku. Kraj nad Sekwaną boleśnie odczuł kryzys gospodarczy. Jego konsekwencje to nie tylko stagnacja ekonomiczna, ale również złe nastroje społeczne.

Ruchomy czas pracy często ułatwia prowadzenie firmy. Jednak wiele przedsiębiorstw napotyka problemy przy jego wprowadzaniu. O czym należy pamiętać wdrażając to rozwiązanie? Prezentujemy konkretne przykłady jak uniknąć pułapek związanych z ruchomym czasem pracy.

Nie każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że koszt zastąpienia odchodzącego pracownika wynosi niejednokrotnie nawet równowartość jego rocznego wynagrodzenia. Te zaskakujące dane powinny dać do myślenia: zatrzymanie dobrego pracownika jest na ogół znacznie tańsze niż zatrudnienie nowego! Właśnie dlatego warto zbadać w jakim stopniu problem rotacji dotyczy naszej firmy i zastanowić się jakie działania podjąć, aby najlepsi pracownicy pozostali w firmie.

Mimo, że kwestia odpowiedzialności społecznej biznesu (z ang. CSR) nabiera coraz większego znaczenia dla polskich przedsiębiorców, to zmiany jakie zachodzą pod tym kątem nadal nie doprowadziły do rewolucji. Słowo CSR bywa w ostatnich latach nadużywane, a działania z tego zakresu mają często służyć jedynie do kreowania wizerunku firmy. Pytani o zdanie biznesmani twierdzą, że obowiązkiem przedsiębiorstw jest prowadzenie działalności z uwagą na potrzeby społeczne i ekologiczne. Jak wynika z najnowszych badań KPMG, teoria często nie idzie jednak w parze z praktyką. Wdrożenie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu jest zdaniem przedsiębiorców ważne, ale w większości firm nie podejmuje się wysiłku w celu wprowadzenia działań z zakresu CSR. Jaką część polskiego biznesu możemy uznać zatem za społecznie odpowiedzialną?

Polska to kraj uznany za jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc do prowadzenia inwestycji w Europie. Nie ulega wątpliwości, że kapitał zagraniczny jest niezwykle istotnym czynnikiem wzrostu i rozwoju gospodarczego dla kraju, który przyjmuje inwestycje. Umożliwia on między innymi modernizację zasobów produkcyjnych, poprawę jakości wytwarzanych dóbr, a także wpływa na zwiększenie ogólnej efektywności przedsiębiorstw. Transfer kapitału zagranicznego ma także bezpośredni związek z sytuacją pracowników: przyczynia się do tworzenia dużej liczby nowych miejsc pracy. Plany inwestycyjne przedsiębiorców powinny zostać jednak poprzedzone odpowiedziami na kluczowe w tym kontekście pytania: na jakich terenach warto lokować kapitał? Jakie elementy składają się na ogólną atrakcyjność wyróżnionych obszarów pod kątem podejmowania inwestycji? Jakie województwa w ubiegłym, 2013 roku wypadły najlepiej w tej kategorii?