Artykuły
13.03.2025
4 min. czytania
Rynek pracy w województwie świętokrzyskim
W województwie świętokrzyskim stopa bezrobocia od lat jest o kilka punktów procentowych wyższa niż stopa ogólnopolska. A jak jest z innymi wskaźnikami rynku pracy w Świętokrzyskiem? Jak kształtuje się podaż pracy? W jakich branżach jest najwięcej wolnych miejsc pracy, a w jakich są one likwidowane?
Opracowanie zawiera osiem wykresów.
Wykres 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie świętokrzyskim w latach 2004 – 2013 (w %)
Wykres 2. Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiatach województwa świętokrzyskiego w 2013 roku (w %)
Wykres 3. Struktura pracujących w województwie świętokrzyskim według sekcji gospodarki w IV kwartale 2013 roku (w %)*
Wykres 4. Struktura pracujących w województwie świętokrzyskim według zawodów w IV kwartale 2013 roku (w %)*
Wykres 5. Struktura wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji gospodarki w IV kwartale 2014 roku (w %)*
Wykres 6. Struktura wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według zawodów w IV kwartale 2014 roku (w %)*
Wykres 7. Struktura nowo utworzonych wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji w 2013 roku (w %)
Wykres 8. Struktura zlikwidowanych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji w 2013 roku (w %)
13.03.2025
13 min. czytania
Mobilność przestrzenna Polaków: ilu pracowników dojeżdża do pracy?
Większość pracowników pokonuje codziennie co najmniej kilka kilometrów, aby dotrzeć do swojego miejsca pracy. Z danych Eurofoundu wynika, że ponad 10,5% polskich pracowników poświęca łącznie więcej niż godzinę na dojazd i powrót z pracy. Mimo tego, że polskie miasta coraz bardziej się rozrastają, odsetek Polaków którym dotarcie do pracy zajmuje więcej niż godzinę, systematycznie spada.
13.03.2025
3 min. czytania
Co wpływa na sukces? Zdaniem młodych Polaków - znajomości
13.03.2025
11 min. czytania
Warto angażować pracowników w zarządzanie firmą
Partycypacja pracownicza jest rzadko wykorzystywana przez polskie przedsiębiorstwa. Potwierdziły to analizy Eurofoundu. A szkoda, bo jak wynika z badań, po wprowadzeniu różnych form partycypacji pracowniczej, 90% firm odnotowało poprawę jakości świadczonych usług.
13.03.2025
5 min. czytania
Coraz mniej absolwentów uczelni wyższych
Blisko 60% Polaków uważa, że dyplom wyższej uczelni ma obecnie niewielką wartość na rynku pracy – wynika z badań CBOS. Co więcej, również absolwenci uczelni wyższych twierdzą, że ukończenie studiów wyższych nie gwarantuje zatrudnienia. Większość Polaków jest zadania, że większe szanse na znalezienie pracy mają absolwenci kierunków technicznych niż humanistycznych. Korzystniej oceniana jest również sytuacja absolwentów studiów stacjonarnych i uczelni publicznych. Warto więc sprawdzić, ile osób opuściło mury polskich uczelni wyższych w ostatnich latach, a także dowiedzieć się, jaki odsetek stanowią absolwenci poszczególnych typów szkół wyższych (publiczne/niepubliczne) oraz poszczególnych form studiów (stacjonarne/niestacjonarne).
Wykres 1. Liczba absolwentów uczelni wyższych w Polsce w latach 2008-2013
Wykres 2. Liczba absolwentów uczelni wyższych przypadająca na 10 tys. ludności w Polsce w 2013 roku
Wykres 3. Struktura absolwentów uczelni wyższych według płci w Polsce w 2013 roku
Wykres 4. Struktura absolwentów uczelni wyższych według trybu nauczania w Polsce w 2013 roku
Wykres 5. Liczba absolwentów uczelni wyższych w poszczególnych województwach w 2013 roku
Wykres 6. Liczba absolwentów uczelni wyższych przypadająca na 10 tys. ludności w poszczególnych województwach w 2013 roku
Wykres 7. Liczba absolwentów uczelni wyższych w podziale na grupy kierunków studiów w Polsce w 2013 roku
Wykres 8. Liczba absolwentów uczelni wyższych w podziale na grupy kierunków według płci w Polsce w 2013 roku
Wykres 9. Stopa bezrobocia według BAEL wśród absolwentów uczelni wyższych w Polsce w latach 2008-2013 (w %)
Wykres 10. Aktywność zawodowa absolwentów uczelni wyższych w 2013 roku (w %)
13.03.2025
3 min. czytania
Oskładkowanie tzw. umów śmieciowych – opinie Polaków
13.03.2025
13 min. czytania
Młodzi roszczeniowi: pokolenie NEET coraz większym wyzwaniem dla rynku pracy
Bez względu na kraj zamieszkania, moment wejścia na rynek pracy jest dla młodych ludzi dużym wyzwaniem. Już na samym początku swojej kariery muszą się oni zmagać z negatywnymi skutkami kryzysu gospodarczego, do których należą przede wszystkim trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Młodzi ludzie, przynajmniej w założeniu, powinni być najbardziej aktywni i zmotywowani w procesie poszukiwania takiej pracy, która pozwoliłaby im w największym stopniu rozwijać własne umiejętności i zainteresowania. Coraz częstszym zjawiskiem wśród młodzieży jest jednak postawa bierna: niechętne podejmowanie nauki czy pracy oraz sceptyczne nastawienie do brania udziału w kursach dokształcających. Jakie są przyczyny tego zjawiska? Co wiemy o „młodzieży bezczynnej” – tzw. pokoleniu NEET-sów?
13.03.2025
3 min. czytania
Szara strefa utrudnia życie przedsiębiorcom. A Tobie?
13.03.2025
3 min. czytania
W jakich zawodach najtrudniej znaleźć pracowników?
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.