Artykuły
13.03.2025
10 min. czytania
Grywalizacja w miejscu pracy
Za popularnością gier komputerowych (27 marca 2022 na platformie dla graczy Steam zalogowanych było 29 milionów użytkowników) kryją się szeregi mechanizmów psychologicznych, które przyciągają uwagę na długie godziny. Czy można je wykorzystywać w innych dziedzinach, np. wynagradzaniu pracowników?
Koncepcja grywalizacji nie polega na przekształceniu obowiązków w rozrywkę, ale umożliwia zbudowanie strategii działań wpływających na zachowania pracowników. Dzięki temu coraz częściej pełni rolę narzędzia stosowanego przy wynagradzaniu.
13.03.2025
5 min. czytania
Zmęczony jak lider - czyli co obiektywne wskaźniki mówią o poziomie stresu polskiej kadry zarządzającej w czasie pandemii?
Tylko 17% liderów zachowuje właściwą równowagę między stresem i regeneracją w ciągu dnia pracy, a tylko 3%. czuje się po przebudzeniu zdecydowanie pełne energii - to wniosek z prawie pół tysiąca dni pomiarowych badania stresu i regeneracji, zrealizowanych przez firmę nuChapter w czasie pandemii wśród polskiej kadry zarządzającej.
13.03.2025
18 min. czytania
Czy analityka HR jest dla każdego - czyli jakich umiejętności potrzebujemy, by korzystać z analityki HR?
Analityka HR to wykorzystanie danych, wskaźników funkcjonowania biznesu oraz technologii informacyjnej w celu zrozumienia tego, jak ludzie pracują i jak poprawiać efektywność ich pracy (Marler, Boudreau, 2017; Kulikowski, 2019). W świecie biznesu, w analityce HR coraz częściej upatruje się szansę, by wykorzystać gromadzone przez organizacje dane do usprawniania procesów zarządzania ludźmi i zwiększania efektywności pracy.
13.03.2025
2 min. czytania
Ile godzin przepracowali Polacy w I kwartale 2020 roku?
13.03.2025
1 min. czytania
Bezrobotni według poziomu wykształcenia w IV kwartale 2019 roku
13.03.2025
2 min. czytania
Przyczyny zaprzestania pracy w IV kwartale 2019 roku
13.03.2025
22 min. czytania
Inicjatywa społeczna na froncie walki z bezrobociem w czasie pandemii
Izolacja podczas pandemii zaczyna nam doskwierać nie tylko na poziomie wprowadzonych ograniczeń. Niektórzy z nas odczuwają jej konsekwencje na poziomie ekonomicznym w postaci utraty pracy lub części wynagrodzenia. Do noszenia maseczek czy zwiększonego dystansu na chodnikach łatwiej się przyzwyczaić niż do utraty pracy. Ta ostatnia konsekwencja ekonomiczna wyrażana jest w Polsce stopą bezrobocia rejestrowanego. Definiujemy ją jako odsetek bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy do całości ludności cywilnej aktywnej zawodowo.
13.03.2025
2 min. czytania
Prognozowane stopy bezrobocia w krajach Unii Europejskiej na 2020 rok
13.03.2025
2 min. czytania
Wynagrodzenia magistrów inżynierów w 2019 roku
13.03.2025
2 min. czytania
Zarobki osób przed 30. rokiem życia
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.