Artykuły | rynekpracy.pl

13.03.2025

5 min. czytania

Czy Europejczycy chcą się dokształcać?

Zaledwie około 11% Europejczyków w wieku powyżej 25 lat uczestniczyło w jakiejkolwiek aktywności związanej z kształceniem lub szkoleniem w 2014 roku. W Polsce odsetek ten był jeszcze mniejszy i wyniósł 4%. Warto więc sprawdzić jak wypadamy na tle innych europejskich krajów pod tym względem. Wykres 1. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej i w Polsce w latach 2005-2014 (w %) Wykres 2. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 4. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Odsetek osób w różnym wieku uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 6. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-34 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 7. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 35-44 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 8. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 45-54 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 9. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 55-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)

13.03.2025

2 min. czytania

Poziom bezrobocia w danym województwie nie zmniejsza obaw związanych z utratą pracy

13.03.2025

4 min. czytania

Ilu Europejczyków decyduje się na pracę w domu?

Z danych Eurostatu wynika, że co siódmy mieszkaniec Unii Europejskiej wykonuje swoje obowiązki w domu. W których krajach ta forma zatrudnienia jest najpopularniejsza? Kto najczęściej wykorzystuje możliwość pracy poza siedzibą firmy? Wykres 1. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 2. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle pracujących mężczyzn oraz odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle pracujących kobiet w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 4. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle mężczyzn pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle kobiet pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 6. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób posiadających różną liczbę dzieci w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2013 (w %) Wykres 7. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób w różnych grupach wiekowych w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)

13.03.2025

12 min. czytania

Współpraca nauki i biznesu – przykłady z USA

Polscy przedsiębiorcy mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Jak wynika z danych BKL, odsetek pracodawców, którzy zgłaszają problemy z rekrutacją, od lat waha się na poziomie około 80%. Problem niedoboru kompetencji nie omija także osób z wyższym wykształceniem. Zdaniem pracodawców osobom legitymującym się dyplomem uczelni wyższych, często brakuje zarówno kompetencji twardych jak i miękkich. Ścisła współpraca firm z uczelniami może w tym wypadku być panaceum na zaistniałą sytuację. Dlaczego sponsorowanie studiów przez firmy prywatne może się opłacać zarówno pracodawcom jak i potencjalnym pracownikom?

13.03.2025

2 min. czytania

W jakich branżach pracują polscy emigranci?

13.03.2025

21 min. czytania

Wychowanie dzieci a kariera - dylematy młodych mam

W artykule przedstawiono sytuację kobiet na rynku pracy, bariery przeszkadzające mamom w powrocie do pracy zawodowej oraz przykładowe narzędzia służące wyrównaniu szans kobiet posiadających dzieci. W tekście zwrócono również uwagę na rolę państwa, pracodawców, a także samych kobiet w pokonywaniu barier związanych z godzeniem roli matki i pracownika.

13.03.2025

2 min. czytania

Wielu Polaków zniechęconych szukaniem pracy

13.03.2025

5 min. czytania

Zatrudnienie w wielkich grupach zawodowych w Polsce

W jakich grupach zawodowych pracuje najwięcej Polaków? Gdzie przybywa, a gdzie ubywa pracowników? Które zawody częściej wybierają kobiety, a które mężczyźni? Opracowanie zawiera 9 wykresów. Wykres 1. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w wybranych wielkich grupach zawodowych w Polsce w 2014 roku (w tys.) Wykres 2. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 3. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 4. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 5. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 6. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 7. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 8. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 9. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)

13.03.2025

5 min. czytania

Wskaźnik zatrudnienia wśród osób o różnym poziomie wykształcenia

W debacie publicznej często porusza się kwestię opłacalności wykształcenia wyższego, w kontekście potencjalnych możliwości znalezienia pracy. Okazuje się, że w Polsce wskaźnik zatrudnienia wśród osób, które skończyły studia jest jednym z wyższych w Unii Europejskiej (o niemal 2 p.p. wyższy niż wynosi średnia unijna). Z kolei Polacy, którzy posiadają wykształcenie niższe niż średnie, radzą sobie prawie najgorzej w Unii, zajmując trzecie miejsce od końca pod względem wysokości wspomnianego wskaźnika. Opracowanie zawiera 9 wykresów. Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 3. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w%) Wykres 4. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 5. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 8. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 9. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %)

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej