Artykuły
13.03.2025
2 min. czytania
Co trzeci Polak pracuje codziennie po godzinach
13.03.2025
3 min. czytania
W jakich krajach pracodawcy mają największe problemy ze znalezieniem informatyków?
Jedynym z największych problemów rynku pracy IT w Unii Europejskiej jest znalezienie odpowiednich pracowników. Trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów zgłaszają pracodawcy ze wszystkich europejskich gospodarek. Warto więc sprawdzić, w których krajach problem ten jest najbardziej nasilony.
Opracowanie zawiera 6 wykresów:
Wykres 1. Odsetek firm różnej wielkości zatrudniających specjalistów ICT/IT w Unii Europejskiej i Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Odsetek firm zatrudniających specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2012 i 2014 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek firm rekrutujących/próbujących zrekrutować specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Odsetek firm mających trudności z rekrutacją specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek firm różnej wielkości oferujących swoim pracownikom szkolenia rozwijające ich umiejętności IT/ICT w Unii Europejskiej i Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek firm oferujących swoim pracownikom szkolenia rozwijające ich umiejętności IT/ICT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
13.03.2025
11 min. czytania
Przywództwo forsujące czy angażujące? Jak zarządzają polscy menedżerowie?
W opinii ekspertów niektóre polskie firmy są zarządzane podobnie do piętnastowiecznych folwarków. Sytuacja ta powoli zaczyna się zmieniać. Zarówno młodzi jak i starsi menedżerowie dostrzegają potrzebę wprowadzenia bardziej demokratycznych metod kierowania procesami biznesowymi. Jakie style przywództwa reprezentują szefowie polskich firm? Jak oceniają je pracownicy?
13.03.2025
2 min. czytania
W przyszłości dalszy spadek bezrobocia w Polsce
13.03.2025
3 min. czytania
Wymuszona praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Nie wszystkie osoby, które pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy robią to dobrowolnie. Część z nich chciałaby pracować na pełen etat. W 2013 roku odsetek takich osób był w Polsce najwyższy od lat. Jak wypadamy na tle innych krajów?
Opracowanie zawiera 6 wykresów.
Wykres 1. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w krajach OECD w 2013 roku (w %)
Wykres 2. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w Polsce w latach 2001-2013 (w %)
Wykres 3. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć w Polsce w 2013 roku (w %)
Wykres 4. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku 15-24 lat w Polsce (w %)
Wykres 5. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku 25-54 lat w Polsce (w %)
Wykres 6. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku powyżej 55 lat w Polsce (w %)
13.03.2025
13 min. czytania
Gdzie szukać specjalistów IT?
Zapotrzebowanie na specjalistów IT nieustannie rośnie. Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej, pod koniec 2015 roku w Europie zabraknie ponad 500 tys. informatyków. Za pięć lat liczba ta może wzrosnąć nawet do miliona. Polscy pracodawcy z branży IT napotykają na podobne trudności i nic nie wskazuje na to, że w najbliższych latach sytuacja się poprawi. Warto więc zastanowić się gdzie szukać informatyków i jakie działania podjąć, aby pracownicy nie odchodzili z naszej firmy.
13.03.2025
9 min. czytania
HIPOs, czyli jak zarządzać pracownikami o wysokim potencjale?
Różni pracownicy obdarzeni są różnymi talentami. Jedni większymi, inni mniejszymi. Identyfikacja tych najzdolniejszych i jednocześnie tych najbardziej ambitnych oraz zmotywowanych jest więc kluczowa dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Okazuje się, że wiele firm nie do końca potrafi to uczynić. Jak rozpoznać pracowników o najwyższym potencjale? Jak z nimi postępować? Czy zawsze informować ich o tym, że są postrzegani jako pracownicy kluczowi?
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.