Artykuły
13.03.2025
14 min. czytania
Czym jest outplacement?
Blisko 40% polskich firm korzystało w 2013 roku z programów outplacementowych przy zwalnianiu pracowników. To niestety dość mało, zwłaszcza, że ponad 1/3 Polaków liczy się z możliwością utraty pracy. A jak wiadomo zwolnienie pracownika niesie za sobą negatywne konsekwencje zarówna dla zatrudnionych jak i pracodawców. Warto więc podjąć działania, które zniwelują te niekorzystne skutki, a jednocześnie wzmocnią dobry wizerunek firmy na rynku.
13.03.2025
3 min. czytania
Czy przedsiębiorczość to dobra ścieżka kariery?
13.03.2025
3 min. czytania
Rynek pracy w województwie dolnośląskim w II i III kwartale 2014 roku
W ostatnim czasie można zaobserwować stopniową poprawę na polskim rynku pracy. Czy podobnie sprawa wygląda w przypadku rynku dolnośląskiego? Okazuje się, że w województwie tym wskaźniki rynku pracy sugerują tendencję odwrotną. Na Dolnym Śląsku widoczny jest spadek współczynnika aktywności zawodowej, czy wskaźnika zatrudnienia oraz wzrost stopy bezrobocia.
Opracowanie zawiera sześć wykresów
Wykres 1. Współczynnik aktywności zawodowej w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %)
Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %)
Wykres 3. Stopa bezrobocia w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %)
Wykres 4.Pracujący w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w tys.)
Wykres 5. Bezrobotni w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w tys.)
Wykres 6. Struktura pracujących według statusu zatrudnienia w województwie dolnośląskim w III kwartale 2014 roku (w %)
13.03.2025
5 min. czytania
Zagraniczni pracodawcy w Polsce w 2013 roku
Firmy zagraniczne mają coraz większy wpływ na polski rynek pracy. Jak wynika z danych GUS-u ich liczba systematycznie rośnie. Pod koniec 2013 roku liczba przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym wyniosła ponad 26 tys., czyli o ponad 5 tys. więcej niż w 2008 roku. Pojawienie się nowych firm wpłynęło pozytywnie na powstawanie miejsc pracy. W 2013 liczba pracujących w firmach zagranicznych wyniosła ponad 1,6 mln osób. Poniższe opracowanie przedstawia zmiany dotyczące liczby zagranicznych pracodawców prowadzących działalność na terenie Polski oraz generowane przez nich zatrudnienie.
Opracowanie zawiera 6 wykresów i 2 tabele.
Wykres 1. Liczba firm z kapitałem zagranicznym w Polsce w latach 2008-2013
Tabela 1. Liczba firm z kapitałem zagranicznym według wielkości zatrudnienia w Polsce w latach 2008-2013
Wykres 2. Procentowa struktura firm z kapitałem zagranicznym według wielkości zatrudnienia w Polsce w 2013 roku
Wykres 3. Liczba firm z kapitałem zagranicznym w poszczególnych województwach w Polsce w 2013 roku
Wykres 4. Liczba osób pracujących w firmach z kapitałem zagranicznym
Tabela 2. Liczba osób pracujących w firmach z kapitałem zagranicznym w Polsce w latach 2008-2013 (w tys.)
Wykres 5. Procentowa struktura osób pracujących w firmach z kapitałem zagranicznym według wielkości zatrudnienia w Polsce w 2013 roku
Wykres 6. Liczba osób pracujących w firmach z kapitałem zagranicznym w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2008-2013 (w tys.)
13.03.2025
3 min. czytania
Niepewność zatrudnienia najczęstszą przyczyną stresu w pracy
13.03.2025
15 min. czytania
Gospodarka nad Sekwaną, czyli rynek pracy we Francji
Francja jest jednym z największych oraz najważniejszych pod względem gospodarczym państw na kontynencie europejskim. Nierzadko kraj ten – razem z Niemcami – był określany jako „lokomotywa” Europy. Był, ponieważ obecnie lokomotywa ta zmaga się z wyraźną zadyszką, która rozpoczęła się w 2008 roku. Kraj nad Sekwaną boleśnie odczuł kryzys gospodarczy. Jego konsekwencje to nie tylko stagnacja ekonomiczna, ale również złe nastroje społeczne.
13.03.2025
21 min. czytania
Chcesz wdrożyć ruchomy czas pracy? Pamiętaj o godzinach nadliczbowych czy odpoczynku pracownika
Ruchomy czas pracy często ułatwia prowadzenie firmy. Jednak wiele przedsiębiorstw napotyka problemy przy jego wprowadzaniu. O czym należy pamiętać wdrażając to rozwiązanie? Prezentujemy konkretne przykłady jak uniknąć pułapek związanych z ruchomym czasem pracy.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.