W niniejszym artykule znajdą Państwo charakterystykę pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1980 roku. Sposób postrzegania świata pracy przez współczesnych 20-latków znacząco odbiega od znanych nam wzorców. Młody człowiek posiada wiele cech, które mogą pozytywnie wpłynąć na efektywność każdego zespołu. Z drugiej strony pewne poglądy czy zachowania, do których przywykli młodzi pracownicy, coraz częściej budzą wątpliwości potencjalnych pracodawców. Należą do nich: postawa roszczeniowa oraz żądanie natychmiastowego feedbacku (informacji zwrotnej na temat efektów swojej pracy). Publikacja wybiega w przyszłość – przedstawia zjawiska, które - za sprawą pokolenia Y - za kilka czy kilkanaście lat zagoszczą na stałe na globalnym rynku pracy.
Gabriela Jabłońska
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
