Artykuły
13.03.2025
2 min. czytania
Prognozy zatrudnienia techników informatyków w Polsce
13.03.2025
4 min. czytania
Akcyza na papierosy nie wzrośnie. Za to skręty będą opodatkowane
13.03.2025
2 min. czytania
Coraz więcej zwolnień lekarskich podczas ciąży
13.03.2025
6 min. czytania
Trudności w znalezieniu specjalistów z branży IT
Komputery i Internet stały się nieodłącznym elementem w polskich przedsiębiorstwach. W 2013 roku zaledwie 5% z nich nie wykorzystywało komputerów w swojej działalności. Co ważne, sprzęt komputerowy był obecny w każdej dużej firmie. Ponadto należy zauważyć, że dystans pomiędzy największymi i małymi podmiotami stopniowo się zmniejsza. Najnowsze technologie IT wymagają także zatrudniania odpowiednio wykwalifikowanej kadry. W 2013 roku co jedenasta firma zatrudniała lub poszukiwała specjalistów z branży IT. Co jednak ciekawe, firmy napotykały na spore trudności w tej kwestii. Na jakie trudności narzekają pracodawcy zatrudniający specjalistów ICT? Jak wygląda wykorzystanie komputerów i Internetu w Polskich firmach? Opracowanie powstało w oparciu o raport GUS.
[OBRAZ="33">
Wykres 1. Przedsiębiorstwa wykorzystujące komputery według wielkości w 2013 roku (w %)
Wykres 2. Przedsiębiorstwa wykorzystujące komputery według województw w 2013 roku (w %)
Wykres 3. Przedsiębiorstwa posiadające dostęp do Internetu według wielkości w 2013 roku (w %)
Wykres 4. Przedsiębiorstwa posiadające dostęp do Internetu według województw w 2013 roku (w %)
Wykres 5. Pracownicy wykorzystujący komputery w przedsiębiorstwach według wielkości w 2013 roku (w %)
Wykres 6. Pracownicy wykorzystujący komputery w przedsiębiorstwach według województw w 2013 roku (w %)
Wykres 7. Przedsiębiorstwa zatrudniające lub próbujące zatrudnić osoby na stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności w dziedzinie ICT/IT według wielkości w 2013 roku (w %)
Wykres 8. Przedsiębiorstwa zatrudniające lub próbujące zatrudnić osoby na stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności w dziedzinie ICT/IT według województw w 2013 roku (w %)
Wykres 9. Przedsiębiorstwa, które w 2012 roku napotkały problemy przy zatrudnianiu specjalistów ICT/IT według wielkości (w %)
Tabela 1. Przedsiębiorstwa, które w 2012 roku napotkały problemy przy zatrudnianiu specjalistów ICT/IT według branży (w %)
13.03.2025
4 min. czytania
Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej
Jeszcze całkiem niedawno standardową umową w większości krajów europejskich była umowa o pracę na pełen etat, na czas nieokreślony. W ostatnich latach coraz większą rolę zaczęły odgrywać umowy niestandardowe. Nietypowe umowy mogą różnić się od standardowych: czasem trwania umowy (np. umowy na czas określony), czasem wykonywania pracy (np. praca w niepełnym wymiarze), miejscem pracy (np. telepraca), sposobem wykonywania pracy (praca wykonywana poza specjalnym nadzorem przełożonego) lub specyfiką pracodawcy (np. podwykonawcy). W opracowaniu przedstawiono statystyki dotyczące niektórych niestandardowych form zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej.
Wykres 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %)
Wykres 2. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w stosunku do ogółu zatrudnionych w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w %)
Tabela 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunku do ogółu zatrudnionych, w wybranych krajach według płci, w 2013 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek terminowych umów o pracę w wybranych krajach w 2013 roku, w
stosunku do ogółu zatrudnionych (w %)
Wykres 4. Odsetek terminowych umów o pracę w Polsce i Unii Europejskiej w stosunku do ogółu zatrudnionych w latach 2004-2013 (w %)
Wykres 5. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych (w %)
13.03.2025
3 min. czytania
W których zawodach w UE rośnie zatrudnienie?
13.03.2025
3 min. czytania
Szara strefa w branży turystycznej
13.03.2025
3 min. czytania
Czy w Polsce zabraknie lekarzy?
13.03.2025
3 min. czytania
Badanie efektywności szkoleń
Blisko 95% firm przeprowadzających szkolenia ocenia ich efektowność. Tak wynika z badania realizowanego w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego. Najczęściej wybieranymi sposobami oceny szkoleń w 2013 roku były ankiety tuż po zakończeniu zajęć oraz nieformalne rozmowy z uczestnikami. Najmniej popularną metodą były natomiast ankiety wypełnianie kilka miesięcy po odbytym szkoleniu. Nadal jednak zbyt mało firm zadaje sobie trud kompleksowej oceny efektywności szkoleń. W rezultacie jakość szkoleń traci na wartości, a przeznaczona na ten cel środki są marnowane. Artykuł pozwala spojrzeć na problem badania efektywności szkoleń z punktu widzenia teorii. Dodatkowo pokazuje jak należy prawidłowo przeprowadzić ocenę szkoleń w praktyce.
13.03.2025
6 min. czytania
W Polsce spada liczba absolwentów informatyki
W artykule zostały zaprezentowane informacje na temat absolwentów kierunków informatycznych w Polsce. Mimo rosnącego zapotrzebowania na specjalistów IT liczba dyplomowanych informatyków spada z roku na rok. W 2006 roku było ich 17 074, a w 2013 roku już o prawie 3 500 mniej. Przedstawiono także liczbę absolwentów w poszczególnych województwach, podział ze względu na typ uczelni (publiczne i niepubliczne) oraz tryb studiów (stacjonarne i niestacjonarne). Dominującymi grupami byli absolwenci uczelni publicznych (72%) oraz uczący się w trybie studiów dziennych (65%). Artykuł zawiera 2 tabele i 2 wykresy.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.