Artykuły | rynekpracy.pl

13.03.2025

7 min. czytania

Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii

Liczba samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii jest w 2014 roku najwyższa od 40 lat. Wśród krajów Unii Europejskiej, w Zjednoczonym Królestwie zanotowano trzeci co do wielkości wzrost odsetka osób pracujących na własny rachunek. Co równie ważne, liczba samozatrudnionych kobiet rosła szybciej niż liczba samozatrudnionych mężczyzn. Mężczyźni najczęściej zakładali firmy działające w branży budowlanej i transporcie. Wśród kobiet dominowały zawody związane z opieką i utrzymaniem czystości, a także fryzjerstwo. Jakie inne cechy charakteryzują osoby samozatrudnione na Wyspach Brytyjskich? Opracowanie powstało w oparciu o aktualne dane The Office of National Statistics. Opracowanie zawiera 4 tabele i 7 wykresów. Tabela 1. Samozatrudnieni i pracujący na etacie w Wielkiej Brytanii (w tys.) Tabela 1. Zmiany w liczbie samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii od 2008 roku (w tys.) Wykres 1. Samozatrudnieni i pracujący na etacie w Wielkiej Brytanii według wieku w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 2. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według płci w II kwartale 2014 roku (w %) Tabela 3. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według zawodów (w %) Wykres 3. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według zawodu i płci w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 4. Najczęściej wybierane profesje osób samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii w II kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 5. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według regionów w II kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 6. Samozatrudnieni w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 7. Zmiana w liczbie samozatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w latach 2009 – 2014 (w %) Tablela 4. Pracujący w Wielkiej Brytanii, którzy posiadają drugą pracę,w podziale na pracujących na etacie i samozatrudnionych (w tys.)

13.03.2025

3 min. czytania

Przepracowany jak Polak?

13.03.2025

15 min. czytania

Czego spodziewać się po pokoleniu Y?

Pokolenie Y to pojęcie relatywnie nowe, pojawiło się ono po raz pierwszy w 1993 roku w amerykańskim magazynie "AD Age” i odnosi się do osób urodzonych po roku 1980. Osoby takie proces oswajania się z komputerem i Internetem rozpoczęły w późnym dzieciństwie. Obecnie, w wieku dwudziestu kilku lat Igreki są w pełni oswojone z wszelkimi nowinkami technologicznymi. Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z Internetu, jako jedynego źródła rzetelnych – ich zdaniem – informacji.

13.03.2025

14 min. czytania

Employer branding w kontekście polskim i międzynarodowym

Dla wielu mieszkańców Polski samo znalezienie pracy w granicach kraju wydaje się zadaniem bardzo trudnym do wykonania. Potwierdzeniem tych słów są liczby: ponad 2 miliony bezrobotnych w 2013 roku i stopa bezrobocia rejestrowanego na poziomie 13,4%. Można zatem zadać sobie pytanie: skoro tak trudno o pracę, to jakie znaczenie ma to kim będzie nasz pracodawca? Przecież to bezrobotni muszą współzawodniczyć w nierównej walce o zatrudnienie, a rola pracodawcy sprowadza się jedynie do wybrania jednego spośród stosu życiorysów i listów motywacyjnych kandydatów o pracę. Nic bardziej mylnego. Z każdym rokiem pracodawcy muszą coraz więcej uwagi poświęcić dbaniu o spójny i pozytywny wizerunek firmy nie tylko wśród klientów, ale także wśród pracowników, którzy przecież stanowią jej fundament. [OBRAZ="34">

13.03.2025

2 min. czytania

Prognozy wzrostu zatrudnienia i popytu w branży IT i telekomunikacji

13.03.2025

7 min. czytania

Informatycy zamiast agentów

13.03.2025

19 min. czytania

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - co zyskują pracodawcy?

Sytuacja osób niepełnosprawnych na polskim rynku pracy nie wygląda korzystnie. Jak wynika z aktualnych danych Głównego Urzędu Statystycznego wskaźnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych wyniósł w I kwartale 2014 roku 16,3%, o ponad 40 p.p. mniej niż w przypadku ogółu ludności. Wskaźnik zatrudnienia też nie wygląda lepiej. Jedynie 13,5% wszystkich osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym pracuje zarobkowo, co daje wartość o blisko 40 p.p. mniejszą niż w przypadku wszystkich Polaków. Co więcej stopa bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych wyniosła 17,4%, a więc o 6,8 p.p. więcej niż dla ogółu Polaków. Dlatego problem osób niepełnosprawnych i ich znikomej obecności na rynku pracy jest obecnie tak palącym problemem społecznym w Polsce, zarówno dla rządzących jak i pracodawców.

13.03.2025

2 min. czytania

Na jakim stanowisku chcieliby pracować absolwenci informatyki?

13.03.2025

2 min. czytania

W krajach rozwijających się przybywa klasy średniej

13.03.2025

22 min. czytania

Ocena pracownicza – metodyka a praktyka

Tematyką niniejszego artykułu jest jeden z elementów procesu zarządzania zasobami ludzkimi – ocenianie pracowników. Artykuł otwiera zdefiniowanie i umiejscowienie oceny pracowniczej w strukturze zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach, a następnie wskazanie celów tej oceny. W tekście przytoczono kilka technik i metod, stosowanych w procesie oceniania pracowników, rozwijając część z nich. Dalszy fragment wskazuje na zasady, zgodnie z którymi przedsiębiorstwa powinny przeprowadzać ocenę pracowniczą. Końcowa część artykułu to próba zdiagnozowania sytuacji na polu oceniania pracowników w polskich przedsiębiorstwach, a w szczególności przyczyn, z powodu których pracodawcy unikają przeprowadzania takich ocen.

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej