Artykuły
13.03.2025
6 min. czytania
Jak badania w obszarze HR pozwalają zwiększać efektywność nawet najlepszym?
Organizacje wysokoefektywne w odróżnieniu od niskoefektywnych starannie planują i przeprowadzają badania postaw wśród pracowników (Stevenson, 2012). Badania pozwalają ocenić, co dla pracowników ma największe znaczenie, co ich motywuje, a co zniechęca - pomagają podejmować decyzje najlepsze dla rozwoju biznesu.
13.03.2025
2 min. czytania
Ponad połowa Polaków deklaruje znajomość języków obcych
13.03.2025
5 min. czytania
Korzyści z prowadzenia badań opinii pracowników
Świat biznesu, jak nigdy wcześniej, oczekuje coraz większej wydajności. Wygrają organizacje oferujące najlepszy produkt w najlepszej cenie. Aby sprostać tym wymaganiom programy podnoszące jakość i wydajność pracy pojawiają się we wszystkich działach firmy. Również w HR. Jak jednak dział HR może podnieść skuteczność pracowników? Odpowiedzi jest wiele: odpowiedni system wynagradzania, budowanie odpowiedniej kultury firmy, poszukiwanie i zatrudnianie najlepszych kandydatów czy monitoring i podnoszenie kompetencji już pracujących w firmie osób.
13.03.2025
9 min. czytania
11 przykazań Evidence Based HR
Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z jej efektów jest zyskujący na popularności trend Evidence Based HR - zarządzania ludźmi opartego na faktach. Naszym zdaniem nie dzieje się tak bez powodu. Metoda polegająca na obserwacji, eksperymentowaniu i konfrontowaniu naszych przekonań z faktami jest najlepszym narzędziem, jakie obecnie mamy, które działania są skuteczne, a które nie (Levant i in., 2006).
13.03.2025
2 min. czytania
Work-life-balance: Jak pogodzić pracę z opieką nad dziećmi?
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.