W artykule przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z przywództwem w organizacji. Opisano ewolucję tego pojęcia, najważniejsze zmiany definicyjne i spory dotyczące tego obszaru badawczego. Przedstawiono podstawowe typologie przywództwa i najczęściej wymieniane style kierowania. W tekście zwrócono uwagę na cechy osobowościowe pozwalające liderom kierować grupą. Równocześnie podkreślono wpływ czynników sytuacyjnych na tworzenie się określonego typu przywództwa w organizacji oraz zróżnicowaną skuteczność poszczególnych styków kierowania w niejednolitych warunkach. W artykule przedstawiono także wyniki badań dotyczących wpływu stylu przywódczego na produktywność zespołu oraz poziom zaangażowania pracowników.

Raport „Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2013 roku” został przygotowany na podstawie analizy 90 103 ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. W kwietniu 2013 roku serwis Pracuj.pl wprowadził nową kategoryzacje ofert pracy. Od tego momentu pracodawcy w bardziej precyzyjny sposób mogą określić jakiej specjalizacji pracownika potrzebują (oferty mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch kategorii głównych oznaczających właśnie specjalizację poszukiwanego pracownika). W związku z tym nastąpiła również zmiana w analizowaniu dotychczasowych danych. Wszystkie dane od 2009 roku zostały przeliczone wg nowej kategoryzacji i od II kwartału 2013 prezentowane są według nowej metody. Zmienił się również opis danych dotyczących specjalizacji pracownika (dawniej działy w firmach).

Estonia, Litwa i Łotwa należą do państw, które najmocniej odczuły skutki globalnego kryzysu finansowego z 2007 r. Obecnie, po kilku latach od apogeum kryzysu, sytuacja poprawia się, czego dowodem jest obserwowane w tych krajach ożywienie gospodarcze. W niniejszym opracowaniu analizie poddano najważniejsze wskaźniki rynku pracy w krajach nadbałtyckich, m.in. liczebność zasobów siły roboczej, wskaźnik i strukturę zatrudnienia oraz stopę bezrobocia. Przedstawiono trendy i najważniejsze bariery występujące na tamtejszych rynkach pracy. W szczególności zwrócono uwagę na problematykę zatrudnienia i bezrobocia, w tym wśród młodych, oraz bezrobocia długotrwałego. Opracowanie zawiera 4 tabele i 11 wykresów.

W artykule przedstawiono branże, w których wymaga się od pracowników wysokiego poziomu kreatywności. Przytoczono definicję tej cechy będącej jedną z kompetencji miękkich zapewniających skuteczne zarządzanie własną osobą. Przedstawiono znaczenie terminu „przemysł kreatywny”, którym określa się wszystkie sektory rynku oparte na indywidualnej kreatywności, umiejętnościach i talencie, które zdolne są do produkcji bogactw i miejsc pracy poprzez generowanie i wykorzystywanie własności intelektualnej. W tekście wymieniono podstawowe branże wchodzące w zakres tego sektora. W artykule opisano również zasady zatrudniania w przemyśle kreatywnym i najczęściej stosowane metody pomiaru twórczości.