XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Weź udział w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom.

11-12 czerwca, Kraków/online

Weź udział strzalka
Zapotrzebowanie na pracowników wpływa na ofertę edukacyjną szkolnictwa. Na przykładzie studiów podyplomowych możemy zauważyć, że stają się one produktem, który jest kształtowany przez rynek popytu i podaży. Studia podyplomowe są formą kształcenia, która może w miarę szybko reagować na zmieniające się zapotrzebowania pracodawców – trwają stosunkowo krótko (zazwyczaj 2 semestry), a kadra często składa się z ludzi na co dzień pracujących w zawodzie. Poniższy artykuł stanowi próbę nakreślenia obrazu studiów podyplomowych w Polsce, z naciskiem na osoby wybierające tę formę kształcenia, ich charakterystykę oraz motywacje, jakie nimi kierują. Artykuł zawiera 2 tabele oraz 3 wykresy.


Publikacja prezentuje informacje o aktywności ekonomicznej najlepiej wykształconych uczestników rynku pracy – osób legitymujących się dyplomem wyższej uczelni. Zaprezentowano dane dotyczące stopy bezrobocia, współczynnika aktywności zawodowej oraz wskaźnika zatrudnienia wśród osób z wyższym wykształceniem w 28 krajach członkowskich Unii Europejskiej, a także Szwajcarii, Norwegii i Islandii. Przedstawiono informacje odnoszące się do ogółu ludności z wyższym wykształceniem oraz dla kobiet i mężczyzn. Statystyki opisane w opracowaniu dotyczą trzech pierwszych kwartałów 2013 roku. Na opracowanie składa się 6 tabel i 9 wykresów: Tabela 1. Stopa bezrobocia wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Tabela 2. Stopa bezrobocia wśród osób z wyższym wykształceniem ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Tabela 3. Współczynnik aktywności zawodowej wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Tabela 4. Współczynnik aktywności zawodowej wśród osób z wyższym wykształceniem ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Tabela 5. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Tabela 6. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób z wyższym wykształceniem ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w okresie I-III kwartał 2013 roku (%) Wykres 1. Stopa bezrobocia wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 2. Stopa bezrobocia wśród kobiet z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 3. Stopa bezrobocia wśród mężczyzn z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 4. Współczynnik aktywności zawodowej wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 5. Współczynnik aktywności zawodowej wśród kobiet z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 6. Współczynnik aktywności zawodowej wśród mężczyzn z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 8. Wskaźnik zatrudnienia wśród kobiet z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 9. Wskaźnik zatrudnienia wśród mężczyzn z wyższym wykształceniem w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%)


Publikacja przedstawia przegląd prognoz na 2014 rok. Analizie poddano takie wskaźniki rynku pracy, jak: stopa bezrobocia, liczba osób zatrudnionych, dynamika wydajności pracy i jednostkowych kosztów pracy. Oparto się na przewidywaniach najważniejszych organizacji zajmujących się zagadnieniami rynku pracy oraz gospodarki. Wśród nich znalazły się zarówno instytucje krajowe, jak i międzynarodowe: Ministerstwo Finansów, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Narodowy Bank Polski, Komisja Europejska, Międzynarodowy Fundusz Walutowy i OECD.

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik