Artykuły
13.03.2025
17 min. czytania
Jak uprawiać HR oparty na faktach?
Opieranie się na faktach w zarządzaniu ludźmi, to korzystanie z najlepszych dostępnych danych, by podejmować decyzje, które zwiększają zyski generowane przez organizacje biznesowe (Rousseau, Barends, 2011; Rousseau, Gunia, 2015). Głównym celem opierania się na faktach jest właśnie to, by w morzu bzdur zalewającym świat HR wybierać te działania, które rzeczywiście przynoszą efekty, a nie te, które są nową modą czy marketingowym sloganem. Jak zatem uprawiać HR oparty na faktach?
13.03.2025
2 min. czytania
Popyt na pracę w I kwartale 2017 roku
13.03.2025
12 min. czytania
Rotacja pracowników – koszty, rodzaje, przyczyny
Rotacja personelu jest jednym z kluczowych wskaźników dla sprawnego funkcjonowania firmy. Pociąga za sobą znaczne koszty, zarówno te bezpośrednie, jak również pośrednie - ukryte wewnątrz organizacji. Warto mierzyć poziom rotacji pracowników i porównywać go z przeciętnym na rynku (łatwo to zrobić z wykorzystaniem naszej platformy wskaźnikihr.pl). Wysoka rotacja to znak, że w organizacji dzieje się coś niedobrego. Biorąc pod uwagę ilość czynników, które wpływają na fluktuacje personelu warto przeprowadzić szerokie badanie satysfakcji z pracy, aby dowiedzieć co jest nie tak. Na koniec należy dodać, że idealną drogą postępowania jest monitorowanie nastrojów pracowniczych za nim zaobserwujemy wysoki poziom rotacji. Każdy to wie, jednak jak mówi przysłowie: mądry HR po szkodzie.
13.03.2025
2 min. czytania
Oferty pracy w poszczególnych województwach
13.03.2025
21 min. czytania
Badania postaw i opinii pracowników w kształtowaniu czynników sprzyjających zaangażowaniu w pracę
W coraz większej liczbie przedsiębiorstw ostateczny efekt pracy zależy już nie tylko od jakości wykorzystywanego sprzętu i materiałów, ale także od zaangażowania pracowników. Dlatego dbanie o wysoki poziom zaangażowania pracowników staje się we współczesnym świecie koniecznością.
13.03.2025
2 min. czytania
Stopa bezrobocia w województwach w czerwcu 2017 roku
13.03.2025
6 min. czytania
Sektor finansowy – szczególny obszar do mierzenia wskaźników HR
Badanie wskaźnikiHR 2015 r. pokazało, że dla instytucji finansowych zmiany zachodzące na rynku pracy były szczególnie dotkliwe.
13.03.2025
4 min. czytania
Podsumowanie raportu WskaźnikiHR 2017 dla branży automotive
Branża automotive to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi gospodarki. Polska jest jednym z liderów wśród producentów samochodów użytkowych nie tylko w Europie Środkowo-Wschodniej, ale też na całym kontynencie. Dynamiczny rozwój stawia HR-owców tej branży przed wyzwaniem zmierzenia się z problemami kadrowymi. Z jednej strony jest to wysoka fluktuacja i absencja, z drugiej prowadzenie polityki personalnej sprzyjającej wzrostowi efektywności pracy.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.