Dlaczego warto wspomagać podejmowanie decyzji biznesowych liczbowymi wskaźnikami? Po pierwsze dlatego, że ludzie nie są do końca racjonalni i wsparcie zobiektywizowanych wskaźników może znacząco usprawnić jakość podejmowanych decyzji. Zwrócenie uwagi na brak pełnej racjonalności ludzi może w pierwszej chwili wywoływać lekki opór – jak to ludzie nie są racjonalni?

Dopasowanie – połączenie fragmentów w taki sposób, by tworzyły dobrze złożoną całość (PWN)


Ostatnie doniesienia na temat sytuacji makroekonomicznej w kraju oznaczają dla HR-owców jedno: wzmożoną walkę o pracowników. Czy 2018 r. musi upłynąć pod znakiem problemów z pozyskiwaniem i zatrzymywaniem pracowników? Nie, o ile do rekrutacji i zarządzania personelem podejdzie się w sposób zaplanowany, a wszystkie decyzje będą podejmowane w oparciu o fakty. Co zatem robić, na czym się koncentrować, aby w 2018 r. osiągnąć sukces w HR? Poniżej nasze sugestie na czym opierać HR, aby był efektywny.





„Większość pracowników w tej chwili zakłada, że nową pracę jest w stanie znaleźć w ciągu niecałego tygodnia.” Krzysztof Inglot za: Polskie Radio (2016)
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik