Prekariat to słowo coraz częściej spotykane w literaturze poświęconej socjologii, filozofii, a nawet sztuce. Co tak naprawdę kryje się za tym zwrotem? Czy prekariat należy traktować jedynie jako barwną figurę retoryczną, czy – wprost przeciwnie – jesteśmy świadkami narodzin nowej klasy społecznej? Artykuł poświęcony jest teorii socjologicznej autorstwa Guy’a Standinga w nawiązaniu do polskiego rynku pracy.

Artykuł przedstawia najważniejsze dane dotyczące obecnej sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. Krótka analiza sytuacji kobiet w pracy pozwala na zapoznanie się z podstawowymi wskaźnikami – współczynnikiem aktywności zawodowej oraz wskaźnikiem zatrudnienia. Aktywność zawodowa jest następnie analizowana ze względu na wybrane czynniki, takie jak wiek, wykształcenie, sektor własności miejsca pracy oraz wymiar czasu pracy. Ponad połowa kobiet w wieku produkcyjnym nie jest aktywna zawodowo. Największy odsetek aktywnych zawodowo stanowią kobiety w wieku od 35 do 44 lat. Pracujące kobiety mają zdecydowanie wyższy poziom wykształcenia niż mężczyźni. Częściej również uczestniczą w różnych kursach czy szkoleniach. Kobiety stanowią także większą grupę wśród osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a także w ramach sektora publicznego. Niestety, te dwa fakty często są równoznaczne z niższymi zarobkami.