13.03.2025


17 min. czytania

Co to jest HR oparty na faktach?

Istotnym elementem zarządzania ludźmi opartego na faktach jest ciągłe zdobywanie nowych faktów i dowodów. Jeżeli chcemy skutecznie podejmować decyzje, musimy nieustannie poszukiwać najlepszych danych potwierdzających słuszność naszych działań. W dynamicznie zmieniającym się świecie nie można opierać się wciąż na tym samym źródle wiedzy. Ważne jest, by organizacje samodzielnie starały się poszukiwać faktów, a nie tylko bazowały na opiniach podsuwanych przez ekspertów.

13.03.2025


18 min. czytania

Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy


13.03.2025


2 min. czytania

Przyczyny wypadków przy pracy w I kwartale 2017 roku


13.03.2025


2 min. czytania

Kraje OECD gdzie pracuje się najdłużej


13.03.2025


2 min. czytania

Stopa bezrobocia w marcu 2017 roku


13.03.2025


17 min. czytania

Rola benchmarkingu w zarządzaniu personelem

Czy można przeprowadzić badanie opinii pracowników samodzielnie? Można. Czy efektywność personalną firmy można ocenić spoglądając jedynie do wnętrza organizacji? Można. Czy uzyskane w ten sposób wyniki dadzą nam pełny i rzetelny obraz firmy? Niestety zazwyczaj nie.

13.03.2025


2 min. czytania

Indeks jakości życia w największych miastach świata


13.03.2025


19 min. czytania

Poznaj samego siebie – wskaźniki funkcjonowania biznesu jako źródło wiedzy o organizacji

Posiadanie właściwych informacji i przekształcenie ich w wiedzę jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania każdego biznesu. Poszukując informacji mogących usprawnić pracę firmy, zwykle korzysta się z różnorodnych źródeł zewnętrznych: szkoleń pracowników, zakupów nowych technologii, pozyskiwania doświadczonych ekspertów. Nie można jednak zapominać o informacjach, które pochodzą z wnętrza samej organizacji.

13.03.2025


20 min. czytania

Opinie pracownicze jako źródło cyklicznych ocen kadry menedżerskiej

Dziś chyba nikogo nie trzeba przekonywać, iż przełożeni odgrywają niezwykle istotną rolę dla efektywnego funkcjonowania zawodowego pracowników. Decyzje i działania menedżerów bezpośrednio dotyczą pracowników i są dla nich odczuwalne niemal każdego dnia pracy. Dlatego ważne jest systematyczne analizowanie opinii zatrudnionych o kompetencjach kadry kierowniczej.

13.03.2025


13 min. czytania

Jakie benchmarki stosują liderzy

What I want you to remember is that behind every number are real people. Bernard Marr
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej