13.03.2025


15 min. czytania

Zadowolenie pracowników – klucz do wysokiej efektywności pracy

Przekonanie, że ludzie zadowoleni ze swojej pracy pracują efektywniej, wypływa nie tylko ze zdrowego rozsądku, ale potwierdzają je także wyniki badań naukowych. Wciąż jednak zdarzają się menedżerowie, którzy na konieczność badania satysfakcji lub zaangażowania pracowników patrzą raczej jak na fanaberię niż biznesową konieczność. Warto zatem przedstawić przykłady na to, jak ważne dla efektywnego funkcjonowania biznesu jest świadome dbanie o zaangażowanie i zadowolenie załogi.

13.03.2025


2 min. czytania

Kierunki przyszłości (studia techniczne)


13.03.2025


2 min. czytania

Najbardziej pożądani pracodawcy w 2017 roku


13.03.2025


2 min. czytania

Gdzie najchętniej zatrudniani są obcokrajowcy?


13.03.2025


2 min. czytania

Przedsiębiorstwa o najlepszej reputacji


13.03.2025


13 min. czytania

Kiedy benchmarking wewnętrzny jest niewystarczający?

Benchmarking jest poszukiwaniem najefektywniejszych metod umożliwiających osiągnięcie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa (Szydełko, Szydełko, 2013). Poszukiwać wzorców do naśladowania można jednak na dwa sposoby: wewnątrz własnej firmy (benchmarking wewnętrzny) lub poza nią (benchmarking zewnętrzny). Jakie są zalety i wady każdego z nich? Kiedy ograniczyć się do wewnętrznych analiz a kiedy lepszym rozwiązaniem jest porównanie z rynkiem?

13.03.2025


2 min. czytania

Państwa o najwyższych i najniższych kosztach pracy w Unii Europejskiej


13.03.2025


2 min. czytania

Stanowiska, na które najciężej znaleźć pracowników w USA w 2018 roku

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej