Artykuły | rynekpracy.pl

13.03.2025

2 min. czytania

Przyczyny wypadków przy pracy w 2017 roku

13.03.2025

2 min. czytania

Odsetek osób pracujących na własny rachunek w wybranych krajach OECD

13.03.2025

14 min. czytania

Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce

Specjaliści zarządzania ludźmi z każdej strony bombardowani są coraz to bardziej wyszukanymi pomysłami, koncepcjami i metodami działania mającymi poprawiać efektywność ich pracy. Big data w HR, zarządzanie pokoleniem X, Y, Z i C, coaching i rozwój osobisty, employer branding, gamifikacja, sztuczna inteligencja w rekrutacji, to tylko niektóre z trendów, jakie w ciągu kilku ostatnich lat ujawniły się w obszarze zarządzania ludźmi. Jak w tak wartkim potoku informacji i pomysłów odróżnić te, które rzeczywiście mogą zwiększyć efektywność pracy działów HR od tych, które, co prawda przyciągają uwagę mediów, ale są tylko modą niemającą wpływu na wyniki pracy?

13.03.2025

3 min. czytania

Porównanie rocznych wynagrodzeń polityków w wybranych krajach oraz dochodu narodowego brutto na jednego mieszkańca

13.03.2025

19 min. czytania

Wykorzystanie badań satysfakcji z pracy w procesie przeciwdziałania mobbingowi

Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi Art. 943 § 1 KP

13.03.2025

12 min. czytania

Jak wskaźniki HR mogą pomóc w ocenie efektywności zarządzania firmą i ją usprawnić?

Ocena efektywności zarządzania sprowadza się do weryfikacji sprawności i skuteczności realizacji przyjętych przez organizację celów, szybkości reagowania na zmiany zachodzące na rynku i zdolności do budowania przewagi konkurencyjnej. Efektywne zarządzanie jest tym, co determinuje nie tylko jakość funkcjonowania przedsiębiorstwa, ale w dłuższej perspektywie jego istnienie w ogóle. Organizacja nieefektywnie zarządzana prędzej czy później nie wytrzyma presji konkurencji i upadnie. Stąd tak istotne jest, aby na bieżąco oceniać zarządzanie i gdy tylko pojawią się pierwsze symptomy problemów, natychmiast działać. W jaki sposób mogą nam w tym pomóc wskaźniki HR?

13.03.2025

2 min. czytania