Młodzi szukają pracy głównie przez internet. I często narzekają na brak komunikacji z potencjalnym pracodawcą, zwłaszcza podczas procesu rekrutacyjnego – wynika z badania przeprowadzonego przez Potentialpark na ponad 1 800 studentach i absolwentach wyższych uczelni w Polsce.

W artykule opisano specyfikę polskiej branży IT i czynniki wpływające na jej szybki rozwój, w tym na inwestycje zagranicznych koncernów w polską gospodarkę. Przedstawiono wzrost wartości rynku IT w ostatnich latach. Ukazano również zmiany w ilości miejsc pracy w omawianej branży. W tekście zamieszczono informacje o najbardziej poszukiwanych specjalistach w IT i stawianych im wymaganiach. Równocześnie zwrócono uwagę na uprzywilejowaną sytuację tej grupy zawodowej na rynku pracy, który w branży IT pozostaje rynkiem pracownika. Zasygnalizowano, że sytuacja walki o pracownika stawia nowe wyzwania przed działami HR firm z branży IT. Opisano również sposoby rekrutacji w tym sektorze, w tym pomysłowe przykłady poszukiwania pracowników powiązane ze strategią employer brandingu przedsiębiorstw z branży informatycznej.

Od 1 lipca 2013 r. skład Unii Europejskiej został uzupełniony nowym, 28. krajem członkowskim. Chorwacja stała się drugim (obok Słowenii) państwem byłej Jugosławii przyjętym do grona Wspólnoty. Przyjęcie Chorwacji do UE stwarza przed tym krajem dużą szansę na wyjście z kryzysu i poprawę sytuacji na tamtejszym rynku pracy. W niniejszym artykule zaprezentowano kształtowanie się wskaźników rynku pracy w nowym kraju Wspólnoty. Analizie poddano m.in. zmiany w strukturze zasobów siły roboczej, stopę bezrobocia i wskaźnik zatrudnienia. Przedstawiono również największe branże, w których zatrudnieni są Chorwaci, wraz z wysokością średniego wynagrodzenia dla poszczególnych sektorów gospodarki. Opracowanie zawiera 2 tabele i 4 wykresy.