Artykuły
2026-07-27
11 min. czytania
Bezpieczna przystań czy stagnacja? Lipcowy obraz polskiego rynku pracy i płac
Miesięczny Indeks Koniunktury (MIK) pokazuje, że zgromadzone oszczędności skłaniają firmy do utrzymywania obecnych zespołów mimo osłabionego popytu. Brak odważnych projektów inwestycyjnych zmusza jednak biznes do defensywnej kontroli budżetów i powstrzymuje dynamikę rekrutacyjną.
21.07.2026
9 min. czytania
Długi staż pracy: fundament stabilności czy hamulec rozwoju firmy?
Na polskim rynku pracy długi staż w jednej organizacji wciąż jest normą, zwłaszcza w dużych firmach i w produkcji. Jednocześnie światowe badania sugerują, że efekt stażu na produktywność i innowacyjność nie jest liniowy – po pewnym „optymalnym” poziomie korzyści z doświadczenia zaczynają maleć, a czasem wręcz przechodzą w bariery rozwojowe. W praktyce oznacza to, że o tym, czy długi staż jest przewagą czy obciążeniem, decyduje głównie sposób, w jaki firma zarządza talentami, zwinnością organizacyjną i systemem wynagradzania.
08.07.2026
14 min. czytania
HR pod lupą: ile osób przypada na jednego pracownika HR?
Gdyby posadzić w jednej sali wszystkich pracowników, którymi na co dzień zajmuje się jedna osoba z działu personalnego, w przeciętnej firmie trzeba by przygotować miejsca dla 64 osób. Pion personalny rzadko bywa największym działem w organizacji - ale jako jedyny dotyczy każdego zatrudnionego, od magazyniera po prezesa. Sprawdziliśmy, ile wynosi realne obciążenie działu HR w firmach, jaki jest jego skład i od czego zależy jego liczebność, biorąc pod uwagę wyłącznie etaty, z pominięciem wynagrodzeń.
24.06.2026
9 min. czytania
Firmy inwestują w szkolenia. Ale czy ktoś sprawdza, czy to działa?
Firmy w Polsce wydają na szkolenia realne pieniądze – średnio ponad tysiąc złotych rocznie na pracownika – i przeznaczają na rozwój około dziewięciu godzin szkoleniowych na osobę. Pytanie brzmi: czy ktoś systemowo sprawdza, czy ta inwestycja faktycznie się zwraca, czy tylko „odhaczamy” kolejne warsztaty w kalendarzu.
-
Poprzednia
-
Następna
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.