[X] Strona używa plików "cookie". Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
logo
logo-sedlak - HR oparty na faktach
  • Zaloguj się
  • Kontakt
  • BADANIAHR
      • BadaniaHR

      • Satysfakcja z pracy
      • Satysfakcja z wynagrodzenia
      • Równowaga praca – życie prywatne
      • Ocena poziomu stresu zawodowego
      • Zaangażowanie w pracę
      • Występowanie dyskryminacji
      • Efektywność menedżerska
      • Mobbing
      • Badanie kompetencji menedżerskich
      • zobacz wszystkie badania
      • Badania i analizy rynku pracy

      • Badania benchmarkingowe
      • Analiza danych
      • Analiza otoczenia rynkowego
      • Analiza mocnych i słabych stron wskazanego segmentu rynku
      • Analiza dostępności pracowników
      • Ekspertyzy i opinie
      • zobacz wszystkie badania
  • WSKAŹNIKIHR
      • wskaźnikiHR

      • Fluktuacja kadr
      • Absencja
      • Efektywność pracy
      • Inwestycje w kapitał ludzki
      • zobacz wszystkie wskaźniki
  • RAPORTY
      • Raport wskaźnikiHR

      • Kompleksowy
      • Raporty płacowe

      • Kompleksowy
      • Dla firm produkcyjnych
      • Dla branży IT
      • O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
      • O świadczeniach pozapłacowych
      • zobacz wszystkie raporty
  • WIEDZA
      • Wskaźniki HR

      • Koszty pracy
      • Koszty życia
      • Fluktuacja kadr
      • Absencja
      • Wydajność pracy
      • Wskaźniki rynku pracy

      • Pracujący
      • Bezrobotni
      • Nieaktywni zawodowo
      • Mobilność

      • Mobilność przestrzenna
      • Mobilnosć zawodowa
      • Migracje
      • Zawody

      • Podręcznik zawodów
      • Klasyfikacje zawodów
      • Zawody deficytowe
      • Trendy na rynku pracy

      • Prognozy
      • Nowe miejsca pracy
      • Elastyczny rynek pracy
      • Sytuacja gospodarcza
      • Zatrudnienie

      • Branże
      • Przedsiębiorstwa
      • Szara strefa
      • Kobiety
      • 50+
      • Warunki pracy

      • Czas pracy
      • Zagrożenia zawodowe
      • Związki zawodowe
      • Urlopy
      • Stres, mobbing, dyskryminacja
      • Satysfakcja z pracy
      • Edukacja

      • Studenci i absolwenci
      • Kompetencje i kwalifikacje
      • Dla HR-owca

      • Planowanie zasobów ludzkich
      • Szkolenia
      • Ścieżki karier
      • Trendy HR
      • Zarządzanie personelem
  • Zaloguj się
  • Kontakt
Najnowsze artykuły

Rynek pracy i wynagrodzenia IT na świecie

Znaczenie CSR na rynku pracy

Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje

Słownik rynku pracy

ankieta pracownicza

badania metod pracy

kluczowe kompetencje

badaniaHR.pl
  • badanie satysfakcji pracowników
  • badanie opinii pracowników
  • ocena poziomu stresu zawodowego
  • badanie zaangażowania w pracę
  • badanie mobbingu w pracy
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

  • absencja
  • fluktuacja kadr
  • efektywność pracy
  • inwestycje w kapitał ludzki
Badanie Wskaźniki HR 2025
Artykuły

W jakich krajach pracodawcy mają największe problemy ze znalezieniem informatyków?

15.06.2015
Rynek pracy na świecie branże
Jedynym z największych problemów rynku pracy IT w Unii Europejskiej jest znalezienie odpowiednich pracowników. Trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów zgłaszają pracodawcy ze wszystkich europejskich gospodarek. Warto więc sprawdzić, w których krajach problem ten jest najbardziej nasilony.

Opracowanie zawiera 6 wykresów:

Wykres 1. Odsetek firm różnej wielkości zatrudniających specjalistów ICT/IT w Unii Europejskiej i Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Odsetek firm zatrudniających specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2012 i 2014 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek firm rekrutujących/próbujących zrekrutować specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Odsetek firm mających trudności z rekrutacją specjalistów ICT/IT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek firm różnej wielkości oferujących swoim pracownikom szkolenia rozwijające ich umiejętności IT/ICT w Unii Europejskiej i Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek firm oferujących swoim pracownikom szkolenia rozwijające ich umiejętności IT/ICT w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..

Zaloguj się aby przeczytać artykuł

nie pamiętasz hasła?
Badania HR
rynekpracy.pl
  • sedlak.pl
  • warsztaty.sedlak.pl
  • wynagrodzenia.pl
  • raportyplacowe.pl
  • badaniaHR.pl
  • wskaznikiHR.pl
  • Kontakt
  • Dla mediów
  • English version
  • Polityka prywatności
  • Regulamin
  • Rejestracja
  • Artykuły
  • Monitory rynku pracy
  • Wiadomości
  • Słownik
  • Wskaźniki rynku pracy
  • Sklep
  • Badania zaangażowania
  • Badania satysfakcji z pracy
  • Ocena menadżerów
  • Benchmarking wskaźników
  • Warsztaty, szkolenia, konferencje
Partner: praca
Zgody
O plikach cookie
Niniejsza strona korzysta z plików cookie
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Niezbędne
Preferencje
Statystyki
Marketing

Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.

Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.

Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.

Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.

Tylko niezbędne
Zapisz powyższy wybór
Zaakceptuj wszystkie