Artykuły
13.03.2025
2 min. czytania
Optymistyczna sytuacja na rynku pracy w I kwartale 2014 roku
13.03.2025
10 min. czytania
Samozatrudnienie w Polsce w 2013 roku
Jak wygląda struktura samozatrudnienia w Polsce? Czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej jest bardziej popularne wśród kobiet czy mężczyzn? Czy wiek i poziom wykształcenia decyduje o wyborze tej formy zatrudnienia? W jakich sektorach gospodarki jest najwięcej samozatrudnionych? Te i inne odpowiedzi znajdziesz w poniższej publikacji przygotowanej na podstawie danych Eurostatu z trzech pierwszych kwartałów 2013 roku.
Na opracowanie składają się 2 tabele oraz 16 wykresów:
Tabela 1. Struktura samozatrudnionych ze względu na płeć w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Tabela 2. Samozatrudnieni w ogóle pracujących w poszczególnych sektorach gospodarki
w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 1. Samozatrudnieni w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (tys.)
Wykres 2. Samozatrudnieni w ogóle pracujących w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 3. Struktura samozatrudnionych w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 4. Samozatrudnione kobiety w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (tys.)
Wykres 5. Samozatrudnione kobiety w ogóle pracujących kobiet w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 6. Struktura samozatrudnionych kobiet w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 7. Samozatrudnieni mężczyźni w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (tys.)
Wykres 8. Samozatrudnieni mężczyźni w ogóle pracujących mężczyzn w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 9. Struktura samozatrudnionych mężczyzn w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 10. Samozatrudnieni w wieku 15-24 lata w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (tys.)
Wykres 11. Samozatrudnieni w wieku 15-24 lata w ogóle pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 12. Struktura samozatrudnionych w wieku 15-24 lata w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 13. Samozatrudnieni w wieku 55-64 lata w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (tys.)
Wykres 14. Samozatrudnieni w wieku 55-64 lata w ogóle pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 15. Struktura samozatrudnionych w wieku 55-64 lata w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
Wykres 16. Struktura samozatrudnionych ze względu na poziom wykształcenia w Polsce w I, II i III kwartale 2013 roku (%)
13.03.2025
20 min. czytania
Problem bezskuteczności aktywizacji zawodowej bezrobotnych 50+
W niniejszym artykule zaprezentowano problem bezrobocia rejestrowanego wśród grupy wiekowej powyżej 50. roku życia. Omówiono wskaźnik aktywności zawodowej osób 50+. Zaprezentowano kontrolę NIK mającą na celu sprawdzenie skuteczności działania urzędów pracy w zakresie świadczenia form pomocy takich jak: staże, szkolenia, środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacja pracodawcy środków doposażenia (wyposażenia) stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Wyjaśniono konsekwencje trudnego położenia osób starszych na rynku pracy.
13.03.2025
3 min. czytania
Rynek pracy specjalistów w II i III kwartale 2013 roku
13.03.2025
18 min. czytania
Inspekcje PIP: koszty kontroli coraz wyższe, efektywność coraz niższa?
Czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy? Zainteresowanie szczegółami jej działalności wykazują częściej pracodawcy, którzy muszą być przygotowani na kontrole ze strony tego organu. Wiele danych, pochodzących z corocznych sprawozdań PIP-u powinno jednak skłonić każdego podatnika do refleksji na temat tej instytucji. Z roku na rok maleje bowiem liczba przeprowadzanych kontroli, natomiast rośnie liczba pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, w tym inspektorów, którzy te kontrole wykonują. Warto dodać, że średnie wynagrodzenie pracowników tej instytucji także jest wyższe w porównaniu do roku poprzedniego. Poniższy tekst służy przybliżeniu czytelnikom szczegółów działalności PIP-u, z uwzględnieniem rozbieżności dostrzegalnych w funkcjonowaniu tego organu.
13.03.2025
7 min. czytania
Europejczycy pracujący w domu
W publikacji przedstawiono informacje o pracownikach, którzy obowiązki zawodowe wykonują we własnym domu, a nie w siedzibie firmy. W statystykach uwzględniono osoby sporadycznie pracujące w domu oraz takie, dla których jest to podstawowy sposób wypełniania obowiązków związanych z wykonywaną profesją. Zaprezentowano dane dla ogółu społeczeństwa, a także osobno dla kobiet i mężczyzn. Dodatkowo analizie poddano zbiorowość osób samozatrudnionych. Opracowanie obejmuje państwa członkowskie UE oraz Islandię, Norwegię i Szwajcarię. Dane dotyczą 2012 roku.
Na opracowanie składają się 4 tabele oraz 8 wykresów:
Tabela 1. Osoby pracujące w domu w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Tabela 2. Kobiety pracujące w domu w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Tabela 3. Mężczyźni pracujący w domu w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Tabela 4. Samozatrudnieni pracujący w domu w ogóle samozatrudnionych
w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Wykres 1. Osoby z reguły pracujące w domu w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Wykres 2. Osoby od czasu do czasu pracujące w domu w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy
w 2012 roku (%)
Wykres 3. Kobiety z reguły pracujące w domu w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy
w 2012 roku (%)
Wykres 4. Kobiety od czasu do czasu pracujące w domu w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Wykres 5. Mężczyźni z reguły pracujący w domu w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy
w 2012 roku (%)
Wykres 6. Mężczyźni od czasu do czasu pracujący w domu w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Wykres 7. Samozatrudnieni z reguły pracujący w domu w ogóle samozatrudnionych w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Wykres 8. Samozatrudnieni od czasu do czasu pracujący w domu w ogóle samozatrudnionych w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.