13.03.2025


4 min. czytania

Osoby 55+ na rynku pracy – porównanie Polski i krajów OECD

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lat w Polsce znacznie wzrósł w ciągu ostatnich lat – w 2013 o prawie 11 p.p. w stosunku do 2007 roku. Jednak w porównaniu do państw OECD wskaźnik nadal pozostaje na dużo niższym poziomie. Opracowanie zawiera 8 wykresów. Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata w Polsce i krajach OECD w latach 2003, 2007 i 2013 (w %) Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 65-69 lata w Polsce i krajach OECD w latach 2003, 2007 i 2013 (w %) Wykres 3. Stopa bezrobocia osób w wieku 55-64 lat w Polsce i krajach OECD w latach 2003, 2007 i 2013 (w %) Wykres 4. Odsetek osób w wieku 55+ które doświadczyły bezrobocia długotrwałego* w Polsce i krajach OECD w latach 2003, 2007 i 2013 (w %) Wykres 5. Odsetek osób w wieku 55-64 lat z wykształceniem wyższym w Polsce i w krajach OECD w latach 2005, 2007 i 2013 (w %) Wykres 6. Odsetek osób w wieku 55-64 lat które w przeciągu ostatniego miesiąca brały udział w kursach lub szkoleniach związanymi z wykonywanym zawodem w Polsce i krajach OECD w latach 2003, 2007 i 2013 (w %) Wykres 7. Przeciętny tygodniowy czas pracy mężczyzn w wieku 55-64 lat w wybranych państwach OECD w 2013 roku (w godzinach) Wykres 8. Przeciętny tygodniowy czas pracy kobiet w wieku 55-64 lat w wybranych państwach OECD w 2013 roku (w godzinach)

13.03.2025


13 min. czytania

Czy warto planować karierę pracowników w firmie?

Zarządzanie karierami w polskich firmach ciągle należy do rzadkości. Jak wynika z analiz PARP, tylko 22% pracodawców w naszym kraju stosuje narzędzia służące planowaniu kariery swoich pracowników. A nie od dziś wiadomo, że ludzie to najważniejszy kapitał każdej firmy. Warto więc zastanowić się nad wprowadzeniem sformalizowanego sposobu planowania kariery, który pozwoli pogodzić osobiste aspiracje zawodowe pracowników z celami całej organizacji.

13.03.2025


5 min. czytania

Wypadki przy pracy w 2014 roku

W 2014 roku wypadki przy pracy powodowały najczęściej urazy kończyn górnych, kończyn dolnych i głowy. Do największej liczby wypadków doszło w przetwórstwie przemysłowym, handlu i opiece zdrowotnej. Jak prezentują się szczegółowe dane dotyczące wypadków przy pracy w Polsce? Opracowanie zawiera dwie tabele i sześć wykresów. Tabela 1. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy w podziale na rodzaj wypadku w Polsce w 2014 roku Tabela 1. Liczba dni niezdolności do pracy spowodowanych wypadkami przy pracy w Polsce w 2014 roku Wykres 1. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy w podziale na sekcje gospodarki w Polsce w 2014 roku Wykres 2. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy przypadająca na 1 000 zatrudnionych w podziale na sekcje gospodarki w Polsce w 2014 roku Wykres 3. Przyczyny wypadków przy pracy w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 4. Umiejscowienia urazów powstałych w skutek wypadków przy pracy w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 5. Czynności wykonywane przez poszkodowanego w chwili wypadku przy pracy w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 6. Wydarzenia powodujące urazy podczas wypadków przy pracy w Polsce w 2014 roku (w %)

13.03.2025


8 min. czytania

Co Polacy sądzą o szarej strefie?

Pracodawcy nie boją się zatrudniać na czarno i czują się w tym względzie bezkarni – takie zdanie podziela niemal 70% Polaków, którzy wzięli udział w badaniu portalu rynekpracy.pl organizowanego przy współpracy z Interią. Zaledwie 16% badanych jest przeciwnego zdania. Co jeszcze Polacy sądzą o działalności w szarej strefie?

13.03.2025


3 min. czytania

W jakich krajach UE Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy?


13.03.2025


5 min. czytania

Mobbing – podsumowanie najważniejszychinformacji dla pracodawcy(cz. I – charakterystyka zjawiska i

Niniejszy artykuł przybliża informacje dotyczące zjawiska mobbingu istotne z punktu widzenia osób zarządzających zakładem pracy. Kierownictwo firmy jest ustawowo zobligowane do zapobiegania temu zjawisku, a zarazem w pierwszym rzędzie pociągane do odpowiedzialności za jego wystąpienie. Podjęcie tematu mobbingu z perspektywy pracodawcy wydaje się istotne tym bardziej, że duża ilość spraw sądowych (wg. danych Ministerstwa Sprawiedliwości w ostatnim czasie ich ilość osiągnęła poziom około 600 rocznie) mogłaby zostać w znacznej mierze zniwelowana właśnie dzięki interwencjom zapobiegającym. Konieczność wdrożenia lub rozbudowy systemu antymobbingowego dotyczy zwłaszcza średnich i dużych przedsiębiorstw oraz korporacji. W tych organizacjach dyrekcje, a nawet osoby kierujące sprawami personalnymi, często pozbawione są bezpośredniej styczności z podwładnymi, co utrudnia zgłaszanie oraz wykrywanie mobbingu oraz odpowiednio wczesną interwencję. O wystąpieniu problemu zarząd dowiaduje się często dopiero z urzędowego pisma, kiedy na przeciwdziałanie lub polubowne rozwiązania jest już późno. W artykule prezentujemy konsekwencje wystąpienia mobbingu dla osoby mu poddanej, jej środowiska pracy oraz funkcjonowania firmy. Przedstawiamy również elementy polityki antymobbingowej, których wdrażanie warto podjąć, aby przeciwdziałać temu zjawisku i niwelować jego konsekwencje.

13.03.2025


6 min. czytania

Mobbing – podsumowanie najważniejszychinformacji dla pracodawcy(cz. II – zapobieganie i przeciwdzi

Niniejszy artykuł przybliża informacje dotyczące zjawiska mobbingu istotne z punktu widzenia osób zarządzających zakładem pracy. Kierownictwo firmy jest ustawowo zobligowane do zapobiegania temu zjawisku, a zarazem w pierwszym rzędzie pociągane do odpowiedzialności za jego wystąpienie. Podjęcie tematu mobbingu z perspektywy pracodawcy wydaje się istotne tym bardziej, że duża ilość spraw sądowych (wg. danych Ministerstwa Sprawiedliwości w ostatnim czasie ich ilość osiągnęła poziom około 600 rocznie) mogłaby zostać w znacznej mierze zniwelowana właśnie dzięki interwencjom zapobiegającym. Konieczność wdrożenia lub rozbudowy systemu antymobbingowego dotyczy zwłaszcza średnich i dużych przedsiębiorstw oraz korporacji. W tych organizacjach dyrekcje, a nawet osoby kierujące sprawami personalnymi, często pozbawione są bezpośredniej styczności z podwładnymi, co utrudnia zgłaszanie oraz wykrywanie mobbingu oraz odpowiednio wczesną interwencję. O wystąpieniu problemu zarząd dowiaduje się często dopiero z urzędowego pisma, kiedy na przeciwdziałanie lub polubowne rozwiązania jest już późno. W artykule prezentujemy konsekwencje wystąpienia mobbingu dla osoby mu poddanej, jej środowiska pracy oraz funkcjonowania firmy. Przedstawiamy również elementy polityki antymobbingowej, których wdrażanie warto podjąć, aby przeciwdziałać temu zjawisku i niwelować jego konsekwencje.

13.03.2025


4 min. czytania

Firmy zatrudniające powyżej tysiąca pracowników w Polsce w 2014 roku

Wielkie firmy, a więc takie które zatrudniają tysiąc i więcej pracowników, stanowią w Polsce niewielki odsetek wszystkich przedsiębiorstw. Mimo tego, że ich liczba nie jest duża, w naszym kraju są źródłem wielu miejsc pracy. Warto więc sprawdzić, jak zmieniła się ich liczba na przestrzeni ostatnich lat i w jakim sektorze gospodarki jest ich najwięcej. Wykres 1. Liczba firm zatrudniających tysiąc i więcej pracowników w Polsce w latach 2007-2014 Tabela 1. Liczba firm zatrudniających tysiąc i więcej pracowników według województw i sektora własności w Polsce w 2014 roku Wykres 2. Udział firm zatrudniających tysiąc i więcej pracowników w poszczególnych województwach w odniesieniu do ogółu wielkich przedsiębiorstw w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 3. Udział firm z sektora publicznego i prywatnego wśród firm zatrudniających tysiąc i więcej pracowników według województw w Polsce w 2014 roku (w %) Tabela 2. Liczba firma zatrudniających tysiąc i więcej pracowników w wybranych sekcjach gospodarki w Polsce w 2014 roku Wykres 4. Udział firm zatrudniających 1000 i więcej pracowników według prowadzonej działalności gospodarczej w Polsce w 2014 roku (w %) Tabela 3. Firmy przetwórstwa przemysłowego zatrudniające 1000 i więcej pracowników według typu działalności przemysłowej i sektora własności

13.03.2025


11 min. czytania

Gospodarki PIIGS i G7 wciąż bogatsze od polskiej. A jak wypadamy na tle krajów BRICS?

Kryzys z przełomu 2008/2009 roku wyraźnie dotknął państwa grupy PIIGS i G7 – w okresie tym wszystkie wymienione gospodarki skurczyły się. Najlepiej w czasach kryzysu poradziły sobie państwa BRICS – ujemną dynamikę wzrostu PKB w omawianych latach zanotowano jedynie w RPA i Rosji. Jak polska gospodarka wypada na tle innych światowych gospodarek?

13.03.2025


2 min. czytania

Wysokość wynagrodzenia ważniejsza od atmosfery w pracy

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej