Artykuły
13.03.2025
3 min. czytania
Ile dni pracy czeka nas w 2016 roku?
13.03.2025
3 min. czytania
Koncepcja uczenia się przez całe życie w krajach Unii Europejskiej
Jak wynika z danych Eurostatu, w latach 2007-2009 odsetek Polaków, którzy uczestniczyli w kształceniu ustawicznym był wyższy niż wynosiła średnia unijna. W latach następnych tendencja ta się odwróciła. Ostatecznie odsetek takich osób w UE był w 2014 roku wyższy niż w Polsce o 4,6 p.p.
Wykres 1. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 2. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 3. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 35-44 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 45-54 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-64 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-74 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
13.03.2025
7 min. czytania
Polscy menadżerowie oczami pracowników
Ciekawe dane przynosi analiza stosunku Polaków do konkretnych zadań realizowanych przez ich przełożonych. Aż 59% badanych postrzega kierowników jako nieumiejących wyznaczać sobie i zespołowi priorytety. Co więcej, uważają oni, że menadżerowie nie potrafią eliminować z pracy zadań niepotrzebnych lub bezsensownych. Jest to poważny zarzut w kierunku efektywności gospodarowania zasobami firmy i stanowi z pewnością cenną informacja dla osób odpowiadających za wyniki organizacji, w której taki problem występuje.
13.03.2025
2 min. czytania
Czy zajmowanie się domem daje tyle samo satysfakcji co praca zawodowa?
13.03.2025
9 min. czytania
Niedopasowanie umiejętności w Unii Europejskiej
W ostatnich latach równowaga na rynku pracy w Unii Europejskiej została zachwiana. Pracodawcy, mimo oferowania atrakcyjnych wynagrodzeń, mają problemy ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy. Firmy muszą radzić sobie nie tylko z niedoborem umiejętności, ale także ich niedopasowaniem. Jak wynika z badań, niedopasowanie kompetencyjne dotyczy blisko 45% Europejczyków, z czego 39% pracuje poniżej, a 5% powyżej posiadanych przez siebie umiejętności.
13.03.2025
5 min. czytania
Skłonność Polaków do zmiany pracy
Informacje na temat skłonności Polaków do zmiany pracy mogą być przydatne zarówno na etapie pozyskiwania pracowników, jak i szacowania prawdopodobieństwa odejść oraz obliczania wskaźników fluktuacji. Jak wynika z danych GUS, gotowość pracujących Polaków do zmiany miejsca pracy z roku na rok jest coraz mniejsza. Jeszcze w 2001 roku osoby, które poszukiwały innej pracy stanowiły 9% wszystkich pracujących. W I kwartale 2015 roku ich udział skurczył się do 2,1%. Oznacza to, że tylko jeden na 47 pracujących deklarował, że poszukuje nowej pracy.
Wykres 1. Liczba poszukujących innej pracy (tys.) oraz ich udział wśród wszystkich pracujących Polaków (%) w latach 2006-2010 – przeciętne dane roczne*
Wykres 2. Udział poszukujących innej pracy w grupie wszystkich pracujących Polaków w latach 2010-2015 – dane kwartalne (%)
Tabela 1. Skłonność do zmiany pracy wśród pracujących Polaków w latach 2010-2015*
Tabela 2. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących w danej kategorii wiekowej w latach 2010-2015 (%)*
Wykres 3. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących w danej kategorii wiekowej w latach 2010-2015 (%)*
Tabela 3. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących posiadających określony poziom wykształcenia w latach 2010-2015 (%)
Wykres 4. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących posiadających określony poziom wykształcenia w latach 2010-2015 (%)
Wykres 5. Przyczyny poszukiwania innej pracy przez pracujących w I kwartale 2015 roku (w %)
13.03.2025
3 min. czytania
Kto dostaje najwięcej dni wolnych na święta?
13.03.2025
3 min. czytania
Opinie Europejczyków na temat sytuacji na rynku pracy
Większość mieszkańców Unii Europejskiej jest zdania, że sytuacja związana z zatrudnieniem w ich kraju jest zła, z czego blisko 30% uznało ją za bardzo złą. Z drugiej strony ponad połowa Europejczyków twierdzi, że ich prywatna sytuacja zawodowa jest dobra, w tym 15% oceniło ją jako bardzo dobrą. Odpowiedzi znacznie różniły się jednak w przypadku poszczególnych krajów.
Opracowanie zawiera sześć wykresów.
Wykres 1. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w latach 2005-2015 roku (% wskazań)
Wykres 2. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 3. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 4. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w latach 2008-2015 roku (% wskazań)
Wykres 5. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 6. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań)
13.03.2025
2 min. czytania
Przedstawiciele jakich profesji pracują najdłużej?
13.03.2025
10 min. czytania
Prognozy rynku pracy w Unii Europejskiej na 2016 rok
Jak wynika z najnowszych danych Eurobarometru, zdaniem 55% Europejczyków sytuacja gospodarcza w ich kraju jest co najmniej dobra, z czego 8% uznaje ją za bardzo dobrą. Warto więc sprawdzić, czy ma to odzwierciedlenie w ich przewidywaniach na temat rynku pracy w 2016 roku i czy te opinie są zbieżne z prognozami Komisji Europejskiej na nadchodzący rok.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.