Artykuły
13.03.2025
5 min. czytania
Wskaźniki HR – jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla mojej firmy?
13.03.2025
12 min. czytania
Absencja chorobowa w Polsce w I półroczu 2015 roku
Absencja chorobowa jest zjawiskiem powszechnym i do pewnego stopnia akceptowanym. Wszyscy pracodawcy doskonale wiedzą, że ich pracownicy chorują przez kilka lub nawet kilkadziesiąt dni w roku. Zachodzi jednak pytanie – w którym momencie ten rodzaj absencji zaczyna być problemem. Jak wynika z danych ZUS, liczba zaświadczeń lekarskich wystawianych osobom pracującym wzrosła w I półroczu 2015 roku o 11,2% (w porównaniu do analogicznego okresu roku 2014). Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych statystyk związanych z absencją chorobową w Polsce.
Opracowanie zawiera 3 tabele i 7 wykresów.
Tabela 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku (w tys.)
Wykres 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku (w %)
Wykres 2. Przeciętna długość zaświadczenia lekarskiego wystawionego z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w dniach)
Wykres 3. Zestawienie liczby dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w tys.)
Wykres 4. Zestawienie liczby dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 i 2015 roku (w %)
Tabela 2. Liczba osób ubezpieczonych w ZUS, którym w I półroczu 2015 roku wystawiono zaświadczenie lekarskie z tytułu choroby własnej według wieku ubezpieczonego
Wykres 5. Przeciętna długość absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wieku ubezpieczonego (w dniach)
Tabela 3. Przeciętna długość absencji chorobowej w I półroczu 2015 roku z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS w poszczególnych województwach (w dniach)
Wykres 6. Liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według grup chorobowych (w %)
Wykres 7. Liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według grup chorobowych (w tys.)
13.03.2025
2 min. czytania
Przyczyny pracy w szarej strefie w Polsce w 2014 roku
13.03.2025
5 min. czytania
Przychodzi się do firmy, odchodzi od szefa- czyli dlaczego warto badać opinie o menadżerach
Organizacje biznesowe ze swojej natury nastawione są na zarabianie pieniędzy, a od zatrudnionych osób oczekują, by ci pracowali wydajnie i przynosili firmie zyski. Przy tym nie zawsze przedsiębiorstwom zależy na tym, aby pracownicy dobrze oceniali swoich menadżerów oraz czerpali satysfakcję ze wspólnej pracy. Jest to sporym błędem, gdyż jak prezentujemy niżej, wszystkie wspomniane zagadnienia dosyć ściśle łączą się ze sobą. Jak jednak prawidłowo badać to, co czują i myślą pracownicy na temat swoich przełożonych oraz jak robić to w sposób opłacalny z ekonomicznego punktu widzenia?
13.03.2025
3 min. czytania
Ile dni pracy czeka nas w 2016 roku?
13.03.2025
3 min. czytania
Koncepcja uczenia się przez całe życie w krajach Unii Europejskiej
Jak wynika z danych Eurostatu, w latach 2007-2009 odsetek Polaków, którzy uczestniczyli w kształceniu ustawicznym był wyższy niż wynosiła średnia unijna. W latach następnych tendencja ta się odwróciła. Ostatecznie odsetek takich osób w UE był w 2014 roku wyższy niż w Polsce o 4,6 p.p.
Wykres 1. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 2. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 3. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 35-44 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 45-54 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-64 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-74 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.