Artykuły
13.03.2025
17 min. czytania
Obiektywny test kondycji firmy – benchmarking
Wśród wielu sposobów usprawniania działań organizacji biznesowych i zarządzania jakością pracy, benchmarking uznawany jest za jeden z najbardziej efektywnych (Maire, Bronet, Pillet, 2005; Anand, Kodali, 2008). Jest tak głównie dlatego, iż benchmarking, a więc analiza porównawcza procesów, praktyk i działań wykorzystywanych przez daną firmę (Jetmarová, 2011), dostarcza konkretnej i użytecznej wiedzy. Istotą benchmarkingu jest przede wszystkim umożliwienie porównywania kluczowych wskaźników efektywności funkcjonowania firmy, zarówno z innymi organizacjami, jak i ze wskaźnikami wewnątrz organizacji.
13.03.2025
15 min. czytania
Zadowolenie pracowników – klucz do wysokiej efektywności pracy
Przekonanie, że ludzie zadowoleni ze swojej pracy pracują efektywniej, wypływa nie tylko ze zdrowego rozsądku, ale potwierdzają je także wyniki badań naukowych. Wciąż jednak zdarzają się menedżerowie, którzy na konieczność badania satysfakcji lub zaangażowania pracowników patrzą raczej jak na fanaberię niż biznesową konieczność. Warto zatem przedstawić przykłady na to, jak ważne dla efektywnego funkcjonowania biznesu jest świadome dbanie o zaangażowanie i zadowolenie załogi.
13.03.2025
2 min. czytania
Kierunki przyszłości (studia techniczne)
13.03.2025
2 min. czytania
Najbardziej pożądani pracodawcy w 2017 roku
13.03.2025
2 min. czytania
Gdzie najchętniej zatrudniani są obcokrajowcy?
13.03.2025
2 min. czytania
Przedsiębiorstwa o najlepszej reputacji
13.03.2025
13 min. czytania
Kiedy benchmarking wewnętrzny jest niewystarczający?
Benchmarking jest poszukiwaniem najefektywniejszych metod umożliwiających osiągnięcie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa (Szydełko, Szydełko, 2013). Poszukiwać wzorców do naśladowania można jednak na dwa sposoby: wewnątrz własnej firmy (benchmarking wewnętrzny) lub poza nią (benchmarking zewnętrzny). Jakie są zalety i wady każdego z nich? Kiedy ograniczyć się do wewnętrznych analiz a kiedy lepszym rozwiązaniem jest porównanie z rynkiem?
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.