Career cushioning to nowy trend na rynku pracy, który polega na przygotowaniu zabezpieczenia na wypadek utraty pracy. Najczęściej objawia się poprzez przeglądanie ofert pracy, sprawdzanie zapotrzebowania na specjalistów w swojej dziedzinie, udział w procesach rekrutacyjnych w celu zweryfikowania swojej atrakcyjności na rynku pracy, rozbudowywanie swojej sieci networkingowej oraz budowanie wizerunku eksperta w celu zwiększenia rozpoznawalności w branży. Zjawisko to jest napędzane przez niepewną sytuację gospodarczą, widmo recesji i ryzyko utraty zatrudnienia. Poszukiwanie alternatywy zawodowej może być spowodowane różnymi czynnikami. Jak twierdzi dyrektor rekrutacji stałej w Manpower, Katarzyna Pączkowska, wśród nich znajduje się m.in. chęć udziału w ciekawszych projektach, możliwość awansu i rozwoju, zmiana środowiska, wyższe zarobki i lepsze benefity, a dla osób nierealizujących postawionych im celów – zabezpieczenie na wypadek rozstania z pracodawcą lub poszukiwania stabilniejszego otoczenia.
Źródło: https://www.bankier.pl/
